Собеседование как часть жизни

Предисловие

Эта заметка создавалась чтобы поделиться некоторыми наблюдениями о тех собеседованиях, где я был. Со временем она разрослась, десятки раз переписывалась и правилась. Уверен получилось "занятное чтиво".

---

Раздел 1, вводный

Собеседование.., постараюсь объяснить мое понимание этого явления и как к нему готовиться, чтобы получить желаемое.

---

Философия

Чем больше живешь, тем чаще задумываешься, тем больше делаешь правильных и разумных выводов о происходящем и верной линии поведения в разных ситуациях.

Момент первый — деньги vs время

Это два важнейших ресурса в жизни. Они взаимосвязаны: если есть много денег, но нет времени их вдумчиво потратить — это плохо, если есть много свободного времени, но нет денег, тоже плохо, не удастся это время в полной мере реализовать. Но нужно понимать, что время ресурс более ценный.

Деньги можно заработать, найти, выиграть, получить в подарок, занять и так далее, время — нет. Время только уходит, причем с возрастом уходит ещё и здоровье, так что "качество" времени тоже снижается, такая своеобразная инфляция.

Поэтому когда есть выбор: время против денег, в большинстве случаев выгоднее пожертвовать деньгами.

Время является той единственной ценностью, которой действительно стоит дорожить.

Пример, самый наверное распространенный — личный автомобиль. Обходится очень дорого, все эти бесконечные осаги-страховки-то-штрафы-обслуживания, но.. экономит массу времени (и сил), делает тебя более независимым от обстоятельств и твою жизнь более комфортной. Именно поэтому все практически хотят иметь личный автомобиль, многие неосознанно.

Время дороже денег. Вы всегда можете получить больше денег, но вы 
никогда не сможете получить больше времени. 
Джим Рон

Отношение к деньгам

Раз уж разговор зашёл про деньги, давай расскажу как к ним нужно относиться. Не то чтобы нужно.. хороший вариант отношения к деньгам. Вот так правильно.

Деньги — это энергия. Вид энергии. Поэтому не могут быть целью. Деньги — всегда средство для достижения целей. Если же ты сделаешь деньги целью, то произойдёт подмена ценностей. И разрушение смысла. В результате просто поменяешь жизнь на деньги.

Давай наглядно и красочно? Ты родился, рядом поставили мешок с деньгами и вот ты уже сразу старик, пора умирать. Этого ты ищешь для себя в свой жизни? Думаю нет.

Деньги не приносят счастья. У меня сейчас 50 миллионов, а счастлив 
я ровно также, как и тогда, когда у меня было 48 миллионов. 
Арнольд Шварценеггер

И деньги сами по себе не могут быть мерой. Не измеряй свой успех деньгами.

Момент второй — работа

Надеюсь ты уже дозрел до понимания, что работа должна быть любимой, а деньги — это как бонус от занятия любимым делом. Даже скорее, не просто работа как вид деятельности, а работа именно как дело твоей жизни. По многим причинам, идея не нова.

Главная причина: глупо менять бесконечно дорогое время жизни просто на деньги, должно быть что-то ещё. Этим "что-то ещё" и становится сам рабочий процесс, дорога к достижению мастерства, а также, что тоже немаловажно, результаты твоего труда.

Меня никогда не интересовали деньги. Я пришел в покер не из любви 
к деньгам, а из любви к покеру. Деньги были приятной добавкой к 
игре. Даже когда у меня не было денег, я вел себя так, будто я 
богат. Я никогда не думал: «О нет, это стоит пятьдесят долларов,
это – семьдесят...» Мне было все равно. Деньги никогда не были 
моей страстью, я хотел играть на самом высоком уровне с самыми 
лучшими игроками. 
Кстати, я думаю, что так же и в любой другой работе. Работаете 
ради денег, а не потому, что любите свое дело? У вас никогда 
не будет хорошей жизни. Надо стремиться делать то, что вы 
делаете, потому, что вам это в радость. А иначе в чем смысл? 
Даниэль Негреану

Да, бывают исключения, например родился ребенок, нужно кормить и одевать. Пойдешь вагоны разгружать, да на любую тяжелую работу. Но такие исключения допустимы только как временная мера.

Найди себе дело по душе и тебе не придётся трудиться ни одного дня в жизни. Конфуций

Момент третий — выбор организации

Организация где ты будешь трудиться, как основа для самореализации. То есть термин "работа" подразделяется на дело, которым ты занимаешься, и на место, где ты этим делом занимаешься. Чтобы работа была любимой, любимым должно быть и первое (дело), и второе (место). Только так.

Нельзя любить свою работу, работая в нелюбимой организации.

Поэтому выбор организации критически важен. И каждый неверный выбор грозит катастрофой потери времени, возможно даже лет жизни. В этом заключается необходимость уметь правильно отбирать организацию, правильно проходить собеседование. И как следствие, в этом смысл моей статьи.

Из всех предложений выбрать достойное и попасть, пробиться туда "любой ценой".

Если корпоративный этикет "застенки Гестапо", если тебе ненавистен убогий начальник, если нет перспектив, если.. да просто не нравится в конце-то концов — работу обязательно прям сразу, прям быстро, надо менять. При этом оценка текущего места работы должна быть более-менее адекватной. Посмотри вот это, вполне возможно, что после просмотра "ужасы" текущей работы покажутся пустяками.

Другой грамотный подход раз уж удалось вляпаться, доработать до какого-то логического завершения, заранее запланировать когда уйти. Почему пора увольняться и как это понять.

Кто-то скажет: "хоть работа и неинтересная, но она есть, поработаю пока тут 2-3 года, а вот потом..". Нет. Каждый опыт относится к определённому периоду жизни. И если ты этот опыт не успел получить своевременно, то потом можешь уже не получить его вовсе. Или получишь, но качество этого опыта будет совершенно другим.

Поясню на примере. Пойти получать первое высшее образование в 18 лет естественно. В 20 нормально, в 25. В 30 лет, ну.. припозднился человек, обстоятельства, бывает. В 40 похоже уже на крик отчаяния. А в 50 или на шутку, или на клинику.

Времени не вагон, как может показаться, его мало, его постоянно не хватает. Если случилось, как говорится, ускользающее окно возможностей, туда надо прыгать с разбегу, пока оно не закрылось.

И ещё, каждый человек несвободен в какой-то мере.

Нелюбимая работа — возможна самая большая несвобода в твоей жизни.

Такая работа заберёт энергию, счастье, здоровье. Помни об этом перед тем как подписывать трудовой контракт. Работа в кайф за маленькие деньги, во много раз круче нелюбимой работы за хорошую зарплату. Ведь ты работаешь чтобы жить, а не живёшь чтобы работать.

Стрессовые ситуации

Тонкий момент, не все его понимают:

Стресс не оплачивается.

Тебе платят за выполнение обязанностей, прописанных в трудовом договоре. То что ты будешь стрессовать, переживать, выяснять отношения, плохо спать по ночам — денег за это ты не получишь. Так зачем тратить силы на подобное?

Если же на работе тебя заставляют стрессовать, втягивают в разборки между отделами или между сотрудниками, заставляют заниматься не своей работой, наезжают или даже просто недостаточно уважительно относятся — всё это признаки фиговой конторы. Где управленцы зря получают свои деньги. С плохой рабочей атмосферой. Из такой бежать и перед трудоустройством зондировать новую организацию на подобные моменты.

Трудоголизм

Следующее, надо стараться не думать о рабочих вопросах в нерабочее время. Избавься от психологии трудоголика.

Трудоголизм не оплачивается.

Лучше попробуй оптимизировать свои рабочие процессы так, чтобы успевать всё за рабочий день. Не помогает? Значит либо твоя квалификация ниже, чем требуется на этой позиции, либо на тебя наваливают слишком много работы. Выводы сделай сам.

Чуть углубимся в эту тему, что такое трудоголизм? Не что иное, как адская смесь из стресса и нездоровой зависимости. Наподобие зависимости от азартных игр. Не запускай эту зависимость, если она есть. Уволься для своего же блага. Иначе скорее всего закончишь у медиков. В результате сильного ухудшения самочувствия, переутомления, появившихся проблем со здоровьем, нервного истощения, даже нервного срыва. Никаких шуток, всё серьёзно.

К чему стремиться? В идеале: качественно, продуктивно потрудился, получил удовлетворение от результата и забыл про работу до следующего рабочего дня. На выходные так же. А в понедельник утром приходишь, соскучившись по рабочим задачам. Вот идеальная формула.

Более того, на работе даже эмоции не нужны. Оставь эмоции для любимого человека, семьи, друзей, увлечений и отдыха. И ещё, коллеги по работе — это не друзья, а люди, с которыми на время свела жизнь. На короткий период времени, в силу обстоятельств. Затем они исчезнут из твоей жизни. Не надо с ними делиться всерьёз, по приколу что-то можно рассказать, не более. Бывают исключения, очень редко. Правило же, что если ты рассказал коллегам лишнего про себя, потом эта инфа пойдёт тебе же во вред.

Момент четвертый — увольнение

При увольнении со старого места работы твой начальник обязательно поинтересуется о причинах увольнения или предложит дать некоторый фидбэк по итогам работы. Общепринятая сейчас практика. Что же сказать в таком случае, что хотят от тебя услышать и чего говорит не нужно?

Начнём с последнего. Каждая организация уникальна. Уникальность состоит на мой взгляд из двух вещей:

• Специфики организации;
• Стиля управления/Корпоративных норм.

То есть такой свой pattern организации: набор ключевых особенностей, который и определяет спектр плюсов и минусов в работе. Все взрослые люди, все прекрасно понимают какие недостатки есть в данной конкретной организации (кроме, возможно, самих управленцев).

Не надо при увольнении говорить про эти недостатки, даже если тебя об этом просят (на самом деле слушать про недостатки никто в действительности не хочет и не любит). В таком озвучивании минусов нет никакого смысла:

• Во-первых, пустое сотрясание воздуха. Чтобы недостатки как-то подвинулись, ушли, нужно менять pattern организации. Допустим взять нового начальника отдела. Никто не будет такое делать только из-за слов какого-то увольняющегося;
• Во-вторых, может тобой движут самые благие побуждения, может быть, но вытащив все эти минусы наружу, ты вызовешь недоумение управленцев (с их-то точки зрения всё хорошо и они самые лучшие управленцы в мире) и оставишь в качестве воспоминания о себе устойчивый негатив. Надо тебе это? Нет.

Итак, говори о проблемах пока работаешь (если считаешь нужным), при увольнении забудь. Никаких проблем. Уже неважно, не имеет смысла, испортишь свою репутацию.

Момент пятый — оптимальный фидбэк

Чего от тебя хотят услышать? Естественное желание любого начальника, чтобы его команда работала максимально эффективно. А для этого команда не должна претерпевать постоянных изменений. Желательно чтобы сотрудники отработали по меньшей мере 2-3 года, лучше 3-5 лет. И раз ты увольняешься, значит подрываешь работу.

В глазах начальника, увольняющийся всегда безусловно виновен в том, что увольняется.

Из твоих слов начальник хочет разобраться что случилось, почему ты увольняешься, как ему сделать чтобы люди работали дольше. Собственно он выделяет 2 возможные причины:

• С работой что-то не так (менее вероятно);
• С тобой что-то не так (более вероятно).

Начальник также думает, что возможно сам сделал ошибку, когда предложил тебе трудоустройство как неподходящему кандидату. И вот теперь ты уходишь. Из этого разговора он хочет понять, как ему отбирать целевых кандидатов, нацеленных именно на эту вакансию. Но.. тут ты помочь не сможешь. К сожалению. Это так не работает. Слишком сложная проблема, чтобы легко и просто решить её вот таким разговором. Поэтому надо понимать:

Фидбэк — всего лишь формальность.

О чём говорить? Первое, конечно же загладить "вину" и успокоить начальника, конечно же. Чтобы его появившиеся вдруг сомнения, что он лучший начальник в мире, тут же улетучились. 🙂 В качестве причины увольнения подойдет объяснение, что ты хочешь поменять профиль своей работы или что нашлась другая работа с лучшими перспективами. К такому объяснению отнесутся вполне нормально. И даже возможно в будущем ты сможешь (если что) вернуться назад.

Второе, говорить надо по минимуму, чтобы не болтануть ненароком лишнего. Делать фидбэк развёрнутым не нужно, старайся его сократить:

Лучший фидбэк — краткий фидбэк.

Подводя итог по увольнению: в большинстве случаев выгодно уходить без негатива и хлопанья дверьми. Хотя бывают исключения. Независимо от этого, две большие разницы, уходишь ты как "обиженка", вылив тонны грязи на коллег, или же как триумфатор-победитель с улыбкой на лице, идущий к новым целям. Запомни это.

---

Отношение к собеседованию

Добрались до собеседования. Большинство IT-специалистов рассматривают собеседование как экзамен, где нужно правильно ответить на какие-то вопросы, чтобы устроиться на работу "где много платят". Это плохой подход. Совсем. Сейчас объясню почему.

Ты точно так же тестируешь организацию и понимаешь подходит ли она тебе. Не только деньги здесь играют роль. Ведь это место, где ты будешь тратить свою жизнь, свои лучшие годы. Ну а поскольку жизнь сама непрерывно меняется и меняется видение жизни человеком, то меняются запросы и требования к месту работы.

Поэтому собеседование — это такой занятный процесс, который приходится проходить не один и не два раза в жизни. Соответственно проходить собеседование лучше конечно же осмысленно, понимая в деталях, что именно происходит, контролируя и направляя в выгодное для себя русло. Ну или как говаривал Рэмбо словами Дэвида Моррелла :

..если кто-то улыбается, давая тебе мешок дерьма, это ещё не значит, что ты должен этот мешок принять..

Как и умение драться, понимание сути собеседования позволит в определенный момент защитить свои интересы. С этой точки зрения собеседование не столь частая, но критически важная часть жизни.

Интересная статья о трудовом опыте.

---

Раздел 2, "Уметь драться, чтобы никогда не драться"

Основная цель - максимально быстро и с наименьшими потерями времени собрать достаточную информацию о вакансии, чтобы сделать вывод нужна она тебе или нет.

---

Отделить зёрна от плевел

Нужно понимать, что хороших организаций с хорошими местами для твоего трудоустройства, их мало, а вот всякого шлака, его полно. В большинстве организаций всем на тебя наплевать, жёстко сказано, но это правда, а правда вещь упрямая.

Тебя будут динамить, отменять или переносить встречи без всякого предупреждения, не предоставлять интересующую информацию, обманывать об условиях труда, говорить "мы вам позвоним, напишем" — не звонить и не писать. Да просто игнорировать твоё резюме. На любом этапе приёма на работу работодатель может запросто перестать отвечать на письма и звонки без всякого объяснения причин.

При этом от тебя будут требовать полного раскрытия информации, буквально вывернуться наизнанку: есть ли непогашенные кредиты, есть ли проблемы со здоровьем, какие отношения с родителями. Или вот — перечислить в письменном виде все места работы за последние 15 лет, обязательно с адресами и телефонами (да вы о.. что ли?). Будут требовать затрат времени на всякие поездки, ненужные встречи и переговоры. Это нормально и нужно быть к готовым к жульнической игре со стороны организации работодателя.

Цель работодателей — собрать информацию о тебе. Твоя цель — собрать информацию о работодателях раньше и отсеять неподходящих, чтобы не тратить зря своё дорогое время. Здесь игра на опережение. Кто быстрее, тот и молодец.

IT-интеграторы, банки, ЦОДы

Пересмотрел довольно большое количество видео о том, как строить карьеру в IT. Почти во всех этих видео говорится буквально следующее: устройся на работу в интегратор, устройся на работу в крупную компанию, устройся на работу к вендору, устройся на работу в ЦОД. И тебя гарантированно ожидает невиданный прогресс твоих навыков (и зарплаты).

В этом есть определённый смысл. Сейчас поясню какой. Только крупная организация сможет выделить деньги на передовые технологии и оборудование. Маленькая организация просто не в состоянии себе это позволить. Да и не нужны такие технологии в небольшой конторе. Поэтому да, за новыми технологиями прямая дорога в крупную, известную компанию или интегратор.

Но, ребята, если бы всё было так просто! 🙂 Если бы трудоустройство в интегратор или банк было бы гарантией комфортной и перспективной работы. К сожалению, нет.

Знаю очень известный интегратор (не называю, но он у всех на слуху), где практикуется трудоголизм и каждодневные переработки. Там так принято. Готов? Знаю банк, где платят выше рынка, при этом экономят на персонале. И тебе придётся вкалывать за двоих. Причём тебя будут "прутиком" подгонять. Хочешь? Знаю подразделение другого банка, где только суточная или сменная работа. Смены каждую неделю меняются, утренняя-вечерняя. С такими передёргиваниями графика через год-два растеряешь всё здоровье. Сможешь? Полно вендоров, где нужны люди составлять документацию по ГОСТ, работать в пресейле. Нельзя стать хорошим спецом роясь в бумагах вместо практики на железе. Интересно? И так далее. Перечислять можно долго.

Про ЦОДы ничего не скажу. Кроме того что туда крайне сложно попасть. Мне не удалось, не хватает компетенции. Однако, опять же, попадание туда никак не гарантирует тебе работу твоей мечты. Возьмут и будешь фигнёй заниматься, ходить провода дёргать.

Плюс все организации абсолютно разные. Нет двух одинаковых интеграторов, двух одинаковых банков или ЦОД. Везде разные требования, разный подход, разная мотивация сотрудников. Даже в филиалах одной и той же организации могут быть разные условия.

Отдельно нужно выделить государственные некоммерческие организации. Бытует стереотип что там неинтересная работа, отсталое оборудование, низкая зарплата. На самом деле из-за импортозамещения, из-за необходимости наличия сертификации ФСБ, действительно, там специфичное оборудование определённых вендоров. Зато как правило комфортные условия работы, нетоксичный коллектив, стабильность, хорошие возможности для начального обучения и роста. Не стал бы сбрасывать такие организации со счетов на старте.

Вывод какой? Нету универсального рецепта. Его не существует. Нет никакой гарантии в зависимости от размера организации, её типа или известности. Каждая организация рассматривается индивидуально, отдельно и со всех сторон на предмет полезности трудоустройства туда. Для этого выбрал определённые методики. Пора их перечислить.

Методика оценки

Про плюсы больших контор сказал. Далее предлагаю оценивать по совокупности следующих критериев в порядке убывания:

1. Корпоративная чёткость в работе. Вся структура организации и принятые в ней методы идут напрямую от руководителя. Как он приказал, так работа и строится. Чтобы понять насколько чётко работа организована в данной конкретной организации, достаточно побеседовать с одним-двумя сотрудниками. Если в работе порядок — это очень хорошо. Значит зарплату будут выплачивать вовремя, задания будут внятными и не случится ситуации, когда тебя сделают "стрелочником";
2. Отношение к человеку в организации — обезличенное или наоборот личное. Умные руководители понимают, что за любым человеком, даже за контролёром в метро, нужно видеть в первую очередь человека, а не рабочий винтик-шпунтик, который выполняет определенную операцию. Если отношение в организации личное — это очень хорошо. Значит тебе создадут комфортные условия труда, это также бонусы по итогам проекта/года, в крупных/богатых компаниях — это зоны отдыха, ДМС, бесплатное обучение и прочие "плюшки";
3. Материальный достаток организации — всегда важный пункт. Смотри сразу как живёт "контора". Если ты пришёл на собеседование, а тебя посадили за стол, который по виду дешевле не бывает и нет даже офисного кресла, а офисный стул, то сразу большой вопрос. Значит здесь экономят, скорее всего завалят работой, про повышение зарплаты, бесплатное обучение и игрища с последними новинками ПО и железа в обозримом будущем даже не мечтай. Ты будешь настраивать софтовые рейды в Windows 2003;
4. Субъективные впечатления. Сюда может войти что угодно, начиная от запаха и "ауры помещения", заканчивая любыми мелочами, которые показались странными или наоборот порадовали.

Все эти вещи нужно непрерывно оценивать и откладывать у себя в голове на всём процессе знакомства с организацией и трудоустройства туда.

Удалённая работа

Из-за коронавируса в 2019 году возник сильнейший тренд удаленной работы. И в дальнейшем он будет развиваться, так как это выгодно и работодателю и работнику. Работодатель экономит на аренде офисных помещений, на оргтехнике, на охране, на обслуживании офиса. Работник экономит на дороге (как в деньгах, так и во времени), на покупных обедах, меньше устаёт и больше проводит времени с семьёй.

Кроме этого удалённая работа решает просто массу возможных проблем. Не надо присутствовать в офисе, значит нет проблемы дресс-кода. Общение с коллегами сведено к разумному минимуму сугубо рабочих вопросов, значит нет взглядов за спиной, сплетен, пересудов, мелких конфликтов. Нет всего того, что является неотъемлемой частью современного офиса. Мог бы перечислять ещё, думаю сказанного достаточно.

Благо технические средства для комфортного и безопасного удалённого доступа уже давно есть. Например подороже, покомфортнее, с хорошей техподдержкой, Pulse Secure. Подешевле всякие и аппаратные, и программные VPN. Вообще бесплатный OpenVPN. И всё это я уже встречал у передовых работодателей. И Pulse, и OpenVPN.

Возможность удалённой работы — жирнющий плюс. Обязательно нужно выяснить есть ли такая возможность в этой организации.

Лучший вариант — искать удалённую работу целенаправленно.

Следует заметить что даже сегодня, на начало 2024 года, работодатель в массе своей не готов предоставить удалённую работу, к сожалению. Но как только до него дойдёт какие значительные средства можно экономить, ведь компьютеры или VDI для удалённой работы сотрудников нет проблем развернуть на складе, в ангаре, да где угодно, то последует лавинообразный переход на удалёнку.

Это как с виртуализацией, сначала всерьёз никто не воспринимал. Типа, ой, какую смешную и бесполезную фигню придумали! А как поняли, что можно в разы на серверах, помещениях и электричестве экономить, вот тут попёрло. Тут понеслось. С удалёнкой будет 1 в 1. Нужно быть к этому готовым.

---

Резюме

Резюме размещено. Считаю, что резюме должно быть составлено по делу, кратко, сухо, орфографически грамотно.

• Первый вариант, отсылать резюме самому на понравившиеся вакансии;

Это активная позиция, плюс так легче потом будет распознать пригласившую на собеседование организацию, собрать много информации и значит хорошо подготовится к собеседованию. Минус, будет много отказов и "непросмотров" резюме. Психологически это конечно давит.

• Второй вариант, резюме в открытом доступе для всего интернета;

Увеличивает количество потенциальных организаций-работодателей, с другой стороны возникают ситуации, когда звонит организация, про которую ничего неизвестно. Много из этого разговора узнать вряд ли удастся — уровень заработной платы, пару слов про фирму, очень размыто должностные обязанности.

Иногда и этого не говорят, только про зарплату, прикрываясь фразами: "Приезжайте к нам, всё вам расскажут". Хорошо подготовиться к такому собеседованию не получится и это снижает шансы, да и непонятно есть ли смысл в этом собеседовании. Можно потратить время, приехать и сразу увидеть, что организация не твоего формата — такого нужно избегать всеми силами.

• Третий вариант, (компромиссный, он же лучший на мой взгляд, на примере hh.ru): сделать резюме доступным только для организаций-клиентов сайта, где размещено резюме.

Тогда будет видно, кто резюме смотрел. Повторные просмотры от одной фирмы — верный признак заинтересованности, 3 просмотра — считай сейчас позвонят или напишут. Можно открывать вакансии этой компании и искать вакансию по своему направлению. Затем поискать отзывы сотрудников. Всё, ты готов к разговору.

---

Описание вакансии

Продолжаем отсеивать зёрна от плевел. Когда ты сам просматриваешь вакансии на сайте (типа hh.ru), то тут много интересных нюансов для рассказа. На что обращать внимание?

• Оформление вакансии;

Хорошая вакансия без вариантов всегда красиво оформлена. Люди постарались привлечь внимание, потратили время на это. Если же вакансия кривая-косая, с неровными отступами, не в одном стиле, то у этих людей и в работе всё криво-косо. Гарантирую.

• Структура вакансии, подробность, язык;

Хорошая вакансия обязана быть чётко структурирована. Примерно, мы вот такая компания, занимаемся тем-то, ищем такого-то спеца, хотим от него следующего, предлагаем много чего. Обязана быть подробной и прозрачной. С хорошим техническим языком.

Довольно часто можно видеть, что специфические технические требования написаны человеком, который даже близко не разбирается, о чём он пишет. Корявый текст, корявый язык. Профи никогда так не скажет. Здесь разная тяжесть ситуации. Максимальная наверное, когда люди в силу своих ограниченных знаний сами не понимают, кого они ищут.

• Странности и шаблоны;

Читаешь описание вакансии и видишь, осознаёшь, что написана какая-то ересь. Наша фирма — одна большая семья! Большое спасибо, меня усыновлять не надо.

Другой момент шаблонно-картонные фразы.

Динамично развивающаяся компания, молодой дружный коллектив, нацеленность на результат, интересные и амбициозные задачи, готовность работать в режиме многозадачности и, конечно, чай, кофе, печеньки и пиццы по пятницам. От вас: желание работать и зарабатывать. 

Навязло просто уже в зубах. Неужели такое скудоумие, ска, что ничего другого придумать не смогли?

• Несерьёзность;

Типы когда описание вакансии содержит мемы, требования горящих глаз и "мы ищем звёзд". Ищите? Ну ищите..

• Явная жадность.

Например, 15% описание деятельности компании, потом 35% описание задач, потом 45% описание требований к соискателю и 5% про условия работы/плюшки. Или когда в бонусы заносят то, что итак само собой разумеется: работа по ТК РФ. По сути, им написать нечего и они просто раздувают, чтобы этот раздел казался побольше.

Феномен требований к соискателю

Ещё один забавный момент, про него скажу неоднократно (настолько он важный), заключается в том, что практически ни одна вакансия не говорит о реальных задачах, которые ты будешь выполнять. Как такое может быть? Вот так. Реалии узнаёшь, только когда начинаешь работать. В вакансии указано много чего не нужно или наоборот, никак не обозначено то, что действительно надо.

Почему так происходит? Всю голову изломал. Оказывается просто (как всегда). Открылось на реальном кейсе. Вакансию размещает сотрудник отдела кадров. Откуда он знает, что требуется от кандидата? Ниоткуда, ваще "ни в зуб ногой". Тогда он берёт должностные обязанности и перекатывает ересь один в один. А вакансию-то должен составлять начальник отдела, куда требуется человек. Получается у нас в стране, в подавляющем большинстве организаций, отдел кадров оторван от других отделов. Не коммуницирует с ними. Такая печаль.

Кажущаяся невинность действа порождает катастрофические последствия:

• Отпугивает целевых кандидатов (у меня нет таких навыков);
• Привлекает нецелевых кандидатов (у меня есть такие навыки);
• Повышает ожидания по зарплате (ну раз тут так много надо знать, значит и платить должны).

Что делать? Переспрашивать по десять раз об обязанностях, когда доберёшься до собеседования. Обязательно. Ну и такой маячок: если при собеседовании выясняется, что вакансия составлена грамотно, значит в этой отдельной конторе связность отделов хорошая.

Отдельно поговорим про требования к соискателю.

Палево в требованиях

Очень важная вещь, которая позволяет сразу отбраковать некоторые организации. Явное палево:

• Требуют знать всё и про всё, предлагается совместить пяток направлений. Ищут "человека-оркестра". Здесь либо неграмотно составленная вакансия и половину требуемого в реале не нужно (уже упоминал), либо же экономия на IT-персонале, что куда хуже;
• Предлагается избыточное взаимодействие с пользователями, цитата: "Умение адекватно общаться с людьми и доходчиво объяснять пользователям прописные истины" — если нет желания объяснять как нажимать кнопки, то обходить такие вакансии стороной;
• Предлагается обслуживать VIP-ов. Действительно такие у вас важные и серьёзные дядьки? Ну наймите им тогда отдельного мальчика/мальчиков на побегушках с хорошей зарплатой. А тут хотят сэкономить и чтобы инженер бегал к руководителю по щелчку, настраивать ему сеть на ноуте, планшете и на мобильном телефоне;
• Предлагаются неквалифицированные обязанности, как-то установка ПО на рабочие станции и похожее. Интересно ставить MS Office на рабочие станции? Тогда вперёд — press any key.. С такими обязанностями добиться какого-то серьёзного, уважительного отношения в коллективе невозможно. А вообще это работа для техника/помощника системного администратора. Соответственно такой должен быть в штате;
• Бумажки, также относим к категории неквалифицированных обязанностей. Вакансия предполагает бОльшую часть времени заполнять различные отчёты и документы? Если есть желание расти именно как технический специалист, то это зло. Должно быть разделение труда и в штате должны быть делопроизводители, сервис-менеджеры и прочие. Тем более, что для такой работы хватит знаний школьника 10 класса;
• Нечеловеческие условия. Например, требуется стрессоустойчивость. Повод насторожиться, потому как есть хороший шанс стать таким "отстойником негативных эмоций" (..вас же предупреждали..). Или быть на связи 24/7. А инженер не человек, нет? У него нет своих дел, семьи, необходимости в отдыхе?

Всё это очередные маяки, на которые надо обращать внимание. Как уже говорил, мусорных контор со своими странными желаниями очень много. Эти организации не настроены на взаимовыгодное сотрудничество, им нужно получать с тебя. Такие отсекать на подлёте.

Последнее тут стоимость требований.

Стоимость требований

Любой взрослый человек понимает, что каждая строчка в разделе Требования вакансии не бесплатна, каждая строчка стоит своей оплаты. Каждая строчка, это не просто строчка для соискателя — это годы обучения и нарабатывания практики. За это работодатель должен платить.

Массовая проблема сегодняшнего дня: работодатели заваливают требованиями при довольно скромной (для этих требований) зарплате. Гротеск на вакансию водитель (прочитал в одном из комментариев в Я.Дзене, ржал):

Требования: профессиональные навыки управления легковыми 
и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, 
поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и 
бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми 
машинами пехоты, легкими/средними танками, находящимися 
на вооружении стран СНГ и НАТО. 
Навыки экстремального вождения и ралли - обязательны, 
опыт управления болидами F1 - приветствуется.
...
Претенденты должны иметь сертификаты Mersedes, BMW, 
General Motors, а так же справки об участии в 
международных ралли не более чем двухлетней
давности. 
Зарплата 100-2000 USD определяется по результатам
тестовых заездов...

Ничего не напоминает? 🙂 Что делать? Да ничего особенно не поделаешь.., ждать, искать. Уже говорил, скажу ещё раз: подробно уточнять обязанности на собеседовании. Возможно в реале половина требований и не нужна. Кроме того (цитата из Дзена):

Несмотря на завышенные требования работодателей у них всё равно работают обычные тупые/тормозные сотрудники.

Допустим, вакансия оказалась действительно "нагруженной" и есть интерес. Тогда важно понимать, почему ты готов брать на себя больше обязанностей и уступать в свой зарплате, ради работы у этого конкретного работодателя.

Это может быть престиж крупной фирмы (Сбер, Яндекс..), доступ к технологиям (которые ты всё это время учил по ночам), бесплатная сертификация/обучение, зоны отдыха с настольным теннисом и Sony Playstation, что-то другое. Интересная статья на тему.

---

Звонок от работодателя

Обычно, где-то в 90% случаев, если резюме заинтересовало, представитель работодателя звонит на указанный в резюме телефон. Это стандартная практика. Но иногда вместо звонка может прийти письмо. В нём будет указан телефон для связи просьба перезвонить самому. Расцениваю такое как обезличенное и потребительское отношение к соискателю. Несколько раз подумаю, прежде чем соберусь звонить. Раз уж люди так сильно заняты и у них нет на меня времени, лучше подожду других предложений. Примерно так же размышляют многие другие соискатели, поэтому письма редки и ориентироваться будем на звонок.

При звонке обязательно нужно попросить скинуть ссылку на вакансию. Обычно скидывают.

Начать оценивать рекомендую прям сразу — твоим резюме заинтересовались и тебя приглашают на собеседование. Кто говорит? — Слон. Кто звонит? Технарь, который будет тебя непосредственно оценивать — отлично. Сотрудник отдела кадров — хорошо. Ещё может позвонить рекрутёр/эйчар — самый распространённый сейчас вариант, дань времени, он же самый плохой. Почему плохой, ниже.

Рекрутинговая фирма

Звонит сотрудник рекрутинговой фирмы — интересное явление и об этом нужно сказать подробнее. Можно потратить массу времени на взаимодействие с рекрутёром, подробно пересказать весь свой опыт работы, своё образование, свои какие-то данные и вот наконец свершилось! — он/она считает тебя успешным кандидатом, передаёт отделу кадров работодателя и там тебя сразу бракуют, возможно даже после телефонного разговора. Просто не понравилась твоя манера говорить. И всё. Ты в шоке, занавес..

Поэтому общее правило — избегать рекрутинговых фирм и частных рекрутёров. Да, не спорю, бывают исключения, но скорее всего такая ситуация обернётся досадной потерей времени.

HR-менеджер

Скорее всего это первый человек с предполагаемой будущей работы, с кем придётся пообщаться. Эйчар "более лёгкий случай", чем сотрудник рекрутинговой фирмы, но всё про тоже самое, про потерю твоего времени. Сам эйчар ничего не решает, он только находит резюме и представляет в отдел, где требуется сотрудник. На работу принимают обычно после успешного технического собеседования и затем ещё приём отдельно визирует начальник подразделения.

Так зачем тратить время на излишнее взаимодействие с эйчаром? А они очень любят: "Давайте я вам расскажу про нашу фирму". Или ещё лучше: "Давайте устроим предварительное собеседование, приезжайте ко мне". Зачем слушать действительно бесполезные подробности про организацию, если никто пока не знает, будешь ты там работать или нет?

Также надо знать, что существуют фейковые вакансии. Они нужны для отработки эйчаром своих навыков и больше ни для чего. Да, такое бывает. Нужно помнить об этом и не позволять эйчару излишнего взаимодействия.

Как это сделать? У эйчара нужно узнать, было ли представлено резюме в отдел, куда требуется сотрудник и одобрили ли его. Если нет, попросить это сделать. Обычно они таки согласуют прежде чем звонить. Но бывает и по-другому. Можно приехать на собеседование к эйчару, сидеть про себя рассказывать, попрощаться, всё здорово, все рады, потом эйчар радостно несёт ваше резюме и ему говорят: "Да нет.., этот нам не подходит".

После того, как была получена информация об одобрении резюме в отделе и если есть заинтересованность в этой работе, нужно настаивать сразу на техническом собеседовании с предполагаемыми коллегами.

Интересная статья написанная эйчаром для эйчаров. Врага надо знать в лицо.

---

Средства онлайн-общения

При прочих равных нужно всегда предлагать провести видео-собеседование через Teams/Zoom (Telegram, WhatsApp, Skype..). Или другие средства онлайн-общения, их всё больше с каждым днём и уже не уследить. Не суть какое именно будет средство, важно что общение происходит онлайн. По всему миру люди ведут переговоры, находясь за тысячи километров друг от друга. Удобно, такой формат собеседования несомненно будет набирать обороты и далее.

Все современные смартфоны и почти все ноуты имеют фронтальную камеру. Многие покупают камеру к стационарному компьютеру (я в их числе). Поэтому провести такое общение не представляет никаких трудностей.

Собеседование в онлайн формате — всегда экономия времени и сбор информации, которая поможет определить подходит тебе эта работа или нет.

Был занятный случай 🙂 , начальник отдела фирмы, куда собирался устроиться, пишет мне:

— Вы готовы провести собеседование через wu? 
Отвечаю: — Что такое wu? 
— Как что? WhatsUp

---

Сбор инфы

Если удалось идентифицировать приглашающую на собеседование организацию, то нужно собрать о ней как можно больше информации. Поискать в Яндексе, посмотреть сайт компании. Бывает компания ставит требования из разряда супер-пупер, а сайт — кривая визитка, выводы соответствующие.

Или найти другую информацию о фирме, сейчас многие данные открыты и есть специализированные сайты. Допустим, можно узнать что фирма 50 человек, значит технических специалистов не более 10, а может и 5. Узнать, что на фирме висят судебные разбирательства. Или что прибыль за прошлый год, с учётом количества работников, позволяет выплачивать зарплату (указанную в вакансии) ну с очень большой натяжкой. Это всё реальные примеры из жизни.

Поискать отзывы сотрудников этой компании. Отзывы бывших работников есть всегда. Если в отзывах повторяются какие-то детали, то скорее всего так оно и есть. Может помочь, к примеру, избежать трудоустройства в организацию на грани банкротства. И не только. Чем больше информации, тем лучше.

Можно почитать технические форумы, где обсуждается работодатель. Обычно кто-то кидает вопрос: эй, форумчане, а как дела в такой-то фирме, кто сталкивался, знает? И понеслось обсуждение.. 🙂 Какую-то информацию можно почерпнуть там.

Если не удалось выяснить ранее, то запросить у работодателя как минимум следующую информацию:

• Ссылку на вакансию;
• Точное название должности;
• Уровень оплаты;
• Должностные обязанности;
• Требования к соискателю.

В ряде случаев поможет отказаться сразу от неподходящей вакансии и не тратить далее на неё своё время.

Документы

Ты собираешь информацию, организация собирает. И в какой-то момент тебя попросят предоставить сканы документов. Для проверки в службе безопасности. Предоставлять конкретно сканы нужно только после прохождения всех собеседований, на начальном этапе уже трудоустройства. И никак раньше. Когда ты точно знаешь, когда нет сомнений в подлинности организации и сотрудников, с кем ты общался.

Если же сканы просят выслать сразу.. Либо люди не понимают, что делают, либо же это мошенники (мечтающие оформить по твоим докам микрокредит или чего похуже). Для этого и нужна ссылка на вакансию. Всё-таки крупные сайты, публикующие вакансии, верифицируют организацию перед добавлением вакансий на сайт.

Разделяй и властвуй

А как вообще отделить нормальную контору от мусорной? Сразу, с первого взгляда? На основании чего? Какие здесь критерии?

На самом деле всё очень просто. На вершине любой структуры, неважно что это за структура и какой природы, должен находится здравый смысл. Всегда. Если на вершине находится что-то ещё, а здравый смысл лежит ниже, то это извращение. Ущербная форма. А на вершине технической работы необходим здравый смысл плюс Best Practice. Ничего другого.

Пример. На вершине прибыль, прибыль любой ценой. Здесь практически рабский труд, дикая эксплуатация персонала. Если же на вершине интересы фирмы, то это обычная секта. И присущие секте странные странности. На вершине порядок? Это будет "полуфашисткая" организация с местными "фюрерами". Что интересно, вот это всё и не только, ты можешь встретить сегодня, в 2024 году, при трудоустройстве. Будь внимателен.

На этой прогрессивной и нетривиальной мысли, переходим к следующему разделу.

---

Раздел 3, онлайн-собеседование

Хорошо, допустим запланировали онлайн-собеседование. Раньше был опросник, это когда тебе дают лист с техническими вопросами и ты сидишь, пишешь ответы. Сейчас из-за онлайн формата опросник уходит в прошлое. Если же его тебе прислать на почту, то ты просто найдёшь ответы в интернете. Поэтому вопросы задаются вживую.

Важно быть бодрым и быстро соображать. Покушай, отдохни, выпей кофе перед собеседованием.

Следующий аспект:

Тебе нужна работа, организации работник, то есть взаимовыгодный процесс.

Найти хорошего работника также сложно как и хорошую работу. Тем более, что найти грамотного технаря гораздо сложнее, чем грамотного управленца. Само слово "руководитель" означает "водить руками" кого-то, то есть брать за руку и направлять, вести, указывать. Но согласись, направлять всё-таки попроще будет, чем самому делать сложную техническую работу.

Итак, работодатель предлагает тебе возможность зарабатывать и профессионально развиваться. Ты предлагаешь работодателю своё время, свои навыки, по сути часть своей жизни. Поэтому:

Никто никому ничего не должен. Никто никого не собирается осчастливить. Равенство позиций, баланс, паритет.

Вот из этого и нужно исходить. Далее, собеседование началось: чем больше людей вовлечено в собеседование, тем чётче работает организация.

---

Многоступенчатое собеседование

Раньше из-за отсутствия технических средств собеседования проводились в офисе фирмы-работодателя. Такое собеседование имело сложности по организационным моментам и массу других. Было затратно по времени, особенно для соискателя. Поэтому приём на работу проводился обычно в одно собеседование, максимум в два. Приехал, на тебя посмотрели, переговорил, понравился/не понравился. Не понравился — уехал, понравился — отвели ещё к начальнику, чтобы он посмотрел-утвердил и уже назначают дату выхода на работу. Или если главного начальника нет на месте, назначили ещё одну встречу конкретно с ним. Примерно так.

Теперь, когда всё ушло в онлайн, сложности и ограничения сняты. Многие организации стали этим злоупотреблять, проводя три-четыре-пять и более (!) собеседований с успешными претендентами на должность. Сначала один HR с тобой поговорит, потом другой, затем тех-специалист, затем начальник отдела, затем финальное коллегиальное собеседование-утверждение. Хороши это или плохо.. Не знаю, очередная дань времени.

Тем не менее, нужно поторапливать, потому как одно из моих последних трудоустройств растянулось таким образом на два месяца. И если бы не поставил вопрос ребром: решайте или ухожу к другим, то возможно ещё бы месяц думали (и взяли в результате не меня). Чтобы всё это сократить, нужно сразу стремиться к техническому собеседованию, которое по большей части и определяет результат.

Далее рассматриваю собеседование уже не в формате отдельных встреч, а в формате вопросов, которые будут заданы.

---

Вопросы

Если не начали сразу задавать технические вопросы и хотят с тобой побеседовать, то рассказывай максимально кратко. Пусть лучше сами спрашивают. Пропеть про свои невзгоды и тяжёлую жизнь, равно как и про свои великие трудовые победы и потом "вам отказано" — это, согласись, забавно.

Для начала неплохо представиться: Let me introduce myself.. Обычно просят рассказать о себе, но если такой просьбы не последовало, нужно сделать это самому. Зовут меня так-то, лет столько-то, опыт работы в IT такой-то, за это время удалось сделать то-то, достичь вот этого, мои сильные стороны такие-то. Хорошая возможность лишний раз себя пропиарить. Только не надо делать это слишком явно. При прочих равных создаёт у работодателя приятное впечатление о тебе, как о думающем человеке.

Далее работодатель начинает выспрашивать и копать. Ну и конечно же будут заданы вопросы-ловушки:

• "Почему вы ушли/хотите уйти с предыдущего места работы?" — единственный правильный ответ повышение квалификации;
• "Расскажите о себе" — минимум личной информации, кратко рассказать о профессиональных достижениях и целях;
• "Расскажите о трудностях на предыдущих местах работы" — никакой лишней информации, никаких лишних подробностей о бывших работодателях. Не выносить сор из избы. Также никаких жалоб на бывших руководителей, тем более никаких личных подробностей про них и про других сотрудников, которые с тобой работали: всё что было в Вегасе, остаётся в Вегасе;
• "Каким проектом вы гордитесь?" — тут лучше подготовиться заранее, дабы не впадать в ступор;
• "На какую оплату вы рассчитываете?" — среднюю по рынку + 10% и не меньше. Когда работодатель заинтересован, он обычно идёт на уступки в зарплате. Ну а там, где оплата фиксированная для данной должности, там таких вопросов не задают.

Если работодатель пытается задавать сильно личные вопросы (на что у него никакого права конечно же нету), тут или как-то сразу пресекать, или прощаться.

— А откуда своя квартира? 
— На какие деньги она куплена? 
— Какого размера вложения в банке? 
— А на какие деньги вы жили уволившись? 
— Назовите все свои ЗП на местах работы на руки?
...
— Да пошли вы в баню! Какое ваше собачье дело?

Мой ответ: "Это не относится к цели собеседования". Другой пример прям мутных вещей на собеседовании. Самое главное, ты не обязан подыгрывать и вестись на всю эту муть.

Технические вопросы

Сами вопросы — лучше всего, если меньшая часть вопросов чуть сложнее, чем твоё понимание. На такой работе будет "взлёт ракеты" твоих навыков. Если вопросы простые, неинтересная работа, застой, чересчур сложные — большая вероятность создать о себе впечатление как о тормозе или накосячить в первые же дни и затем вылететь досрочно с испытательного срока.

Насколько современное оборудование/ПО упоминается в вопросах? Современное — хорошо, старьё — плохо. Показались ли вопросы мутными? Если показались, скорее всего они мутные и есть, сразу большой минус. Если технические вопросы мутные и другие минусы, лично я сразу прощаюсь. Уже время потрачено, тратить ещё больше нет смысла.

Если вопрос непонятен или не до конца понятен, всегда проси написать/нарисовать. И показать на экране. Зачем? Уже несколько раз сталкивался с ситуацией, когда устная постановка вопроса некорректна. Невозможно ответить на такой вопрос правильно. Несколько таких вопросов и всё. Когда же человек нарисует/напишет, ты легко увидишь его ошибки, укажешь ему на них. При этом твой статус на данном собеседовании растёт. В глазах интервьюеров, ты — эксперт. Таким образом, заведомо проигрышная ситуация превращается в выигрышную.

Когда совокупность технических вопросов представляет собой тестовое задание, со схемами/кусками конфигов и я понимаю, что его выполнение займёт около/более часа, то отклоняю, не стесняясь спрашивая про тестовую зарплату. 🙂 Моё уверенное мнение, что технический уровень инженера вполне возможно оценить довольно простыми вопросами в пределах 20 минут.

Технических вопросов не задавали, бывает и такое — нечёткость в работе, слишком простая/неинтересная работа. Насколько вопросы узкоспециализированы? Если требуют быть "мастером на все руки", то как уже говорил — жадность/глупость/некомпетентность людей, принимающих на работу, потребительское отношение к сотрудникам в компании.

Ты ответил на технические вопросы, далее обязательно нужно сказать: "Я хотел бы задать вопросы по поводу вакансии". Тебе отказали в возможности поспрашивать о компании и вакансии? Жирнющий минус, обезличенное и потребительское отношение. Дали возможность задать вопросы? Хорошо. Подробно ответили не ужимаясь во времени? Плюс.

---

Твои вопросы

Не считаю зазорным набить вопросы в Notepad++ и прям оттуда их зачитывать. Один раз прислали предложение о работе на e-mail и предложили задать вопросы (из вежливости скорее). Предварительно нашёл отзывы сотрудников. Все как 1 говорят, что задерживают зарплату. Спрашиваю: "Бывают ли задержки по зарплате? — Да, но очень редко". Бгг, ну да, ну да.. Ещё поспрашивал попутные вопросы, в ответах видно неудовольствие. После моих вопросов компания благополучно от меня отвалилась и исчезла в туман.

Другой пример. Также прислали предложение на e-mail. Написал начальник направления, предложил задать вопросы. Довольно-таки дерзко спрашивал, что-то в духе: "А будет ли Core-i5, 2 монитора минимум 24 дюйма и кресло с механизмом качания?". Человек спокойно отвечал. Съездил к ним на собеседование, жаль пришлось отказаться по причинам.. Адекватные люди, стабильная организация, хорошая зарплата, хороший офис, ДМС, спорт-зал. Вывод:

Вопросы задавать нужно.

Главное

Первым делом подробно выясняем про вознаграждение — из чего складывается зарплата, это 100% зарплата или же зарплата плюс премия (которую могут срезать). Бывают ли задержки выплат, порядок выплаты, есть ли квартальные/годовые/за проект премии. Попутно про льготы, компенсации, отпуск, ДМС, обучение и прочие плюшки.

• "Указанная в вакансии зарплата это до вычета налогов или после?"
• "Полностью ли белая?"
• "Зарплата на испытательный срок такая же или ниже?" (по закону должна быть такая же, но многие компании грешат, срезая зарплату на испытательном сроке);
• "В штат оформление с первого дня?"

Спрашиваем про штрафы:

• "Какие могут быть вычеты из зарплаты?"
• "Есть ли штрафы за опоздания?"

Вторым делом подробно, медленным шагом, проходимся по требованиям. Проясняем всё досконально. Ну или хотя бы пытаемся это сделать.

• "Какую задачу или направление должна закрыть предлагаемая вакансия? Расскажите, пожалуйста, подробнее."

Надо выяснить как часто и в каком объеме эти требования придётся выполнять.

Выяснить конкретные типовые задачи.

Отнюдь не праздное любопытство. Всё чаще сталкиваюсь с тем, что требования в описании вакансии кардинально различаются с выполняемой работой. По сути две разные вещи.

Нам важно:
Уверенное знание протоколов OSPF, BGP;
Опыт работы STP/RSTP/MSTP;

Казалось бы? Устраиваешься, проходит месяц.. ни одной заявки по BGP, ни одной заявки по OSPF, ни одной заявки по STP, а вся работа сводится к тому, что ты изо дня в день усиленно пилишь дырки в файрволах. При этом оформляя на каждую заявку кипу согласований и разрешений. Поэтому нужно перепроверить и убедиться, как будущая работа соответствует тому, чего написано в вакансии.

• "По какой причине открыли вакансию и как давно идёт поиск?"

Ведь кто-там работал до тебя. Почему он ушёл? Может на этой вакансии люди горят и никто особо долго не задерживается.

• "Каковы возможности для профессионального роста в будущем?"

Пройдёт год-два и захочется подрасти в должности и окладе, лучше выяснить сразу.

Далее

• "Какие виды корпоративного обучения предлагает ваша компания?" — возможность проходить обучение но новым продуктам за счёт компании серьезный плюс, перебивающий все мелкие минусы;
• "Кому я буду непосредственно подчиняться?" — нет ли 150 начальников, которые будут давать противоречивые задания, а ты будешь пешкой в их игре за доминирование;
• "Какая динамика развития организации за последнее время?" — позволит оценить перспективность самой организации (если не удалось узнать ранее);

Общее правило:

Устраиваться в крупные организации или "дочки" таких фирм.

• "Сколько офисов, какова IT команда?" — чем больше, тем лучше. При большой команде всегда найдётся человек, у которого можно хорошо поучиться. Да и работать проще, когда обязанности распределены;
• "Какое количество оборудования нужно обслуживать, каких вендоров?" — важный вопрос, позволит понять хватает ли знаний и хватит ли сил, а также интересно ли тут;
• "Какой испытательный срок?" — скорее всего 3 месяца, нужно уточнить возможность сокращения испытательного срока, 3 месяца круто долго.

И организационные вещи

• График/Командировки;
• Выдают ли девайсы для работы.

Что ещё можно поспрашивать

Взято отсюда.

• "Каковы наиболее и наименее приятные аспекты данной вакансии?" — в крайних случаях позволяет узнать, что вдобавок к знаниям серверов и CISCO, нужно обязательно будет заправлять многочисленные картриджи к принтерам;
• "Какими личными качествами должен обладать успешный кандидат на эту позицию?" — позволит еще раз удостовериться, что эта работа именно для тебя;
• "Какое место эта позиция занимает в общей структуре организации?" — понимание насколько наказуема инициатива и "куда копать";
• "Как вы можете охарактеризовать корпоративную культуру компании?" — интересный вопрос, иногда можно узнать жуткие вещи;
• "Каким образом измеряется и оценивается эффективность работы?" — тоже интересный вопрос, позволяет понять адекватность организации рабочего процесса. Если отвечают: "Чтобы всё работало", без дальнейших пояснений, это некомпетентность и даже можно охарактеризовать человека, который это говорит, как ограниченного (и это может быть твой начальник!).

Любые другие вопросы, которые пришли тебе в голову и которые ты считаешь уместными. Привёл довольно внушительный список. Выбирай сам, что именно спросить.

---

Раздел 4, собеседование в офисе

Этот формат уходит в историю. Советую всеми силами отказываться от него.

Здесь всё тоже самое как в случае онлайн-собеседования, но есть некоторые особенности. Поговорим о них.

---

Время в пути

Стараюсь выбирать работу так, чтобы время в пути было не более часа. А лучше меньше. Почему? Сейчас объясню.

Итак, 5 дней в неделю ты ездишь на работу, работаешь, потом домой. Пусть дорога занимает 1,5-2 часа. Предположим, что время необходимое чтобы добраться до работы сократилось на 1 час. В день, на работу и обратно, ты потратишь уже на 2 часа меньше. В месяце 22 рабочих дня. Значит за месяц 44 часа. В 12 месяцах 1 месяц отпуска, на работу не ходишь, остаётся 11. За год получается ни много, ни мало 44 умножить на 11.. 480 часов (!!). Стопудово ты об этом никогда не думал. 🙂

Считаем, что в сутках 16 часов ты бодрствуешь, 8 спишь. Делим 480 на 16, получаем 30. То есть, 480 часов соответствует 1 месяцу твоей обычной жизни. Получается, если ты найдёшь работу рядом с домом и будешь тратить на дорогу на 1 час меньше, то в год ты получишь дополнительно 1 месяц жизни, 1 месяц свободного времени.

Что можно сделать, когда у тебя в году есть дополнительный месяц? Да, дофига всего! Можно потратить время на обучение, почитать гайды, поделать лабы. Можно нормально так походить в спортзал, можно прочесть толстую книгу, можно посмотреть кучу сериалов, можно побольше отдохнуть, погулять в парке, встретиться с друзьями и много-много ещё чего. Всё, что пожелаешь. Целый месяц!

А ещё лучше, как уже говорил, искать удалённую работу.

Конечно же это была грубая оценка. Не в каждом месяце 22 рабочих дня, да и праздников много. Но уж очень наглядный результат получается.

Дорога в офис

У тебя есть уже некоторые сведения об организации работодателя, о вакансии, всё это тебя заинтересовало, тебя пригласили в офис и ты осмысленно решил потратиться на этот визит и на собеседование.

Нужно заранее посмотреть дорогу по Яндекс.Картам, по навигатору. Прикинуть что по времени и не опаздывать.

Опоздание — это неуважение, неважно какие причины.

Опоздание при всех других твоих плюсах ставит трудоустройство под большой вопрос. Поэтому приехать лучше заранее.

Дальше, ты приехал. Насколько подробно объяснили как добраться/пройти/зайти/подняться? Выслали ли схему проезда? Внесли ли твою фамилию на охране? Насколько позаботились о том, чтобы ты беспрепятственно прошёл в офис? Самое лучшее — кто-то спустился и тебя встретил.

Если ты испытываешь трудности с попаданием в офис — нет чёткости в работе, обезличенное отношение к сотрудникам.

---

Офис

Вот и офис, смотри на всё: какой сам офис, есть ли евроремонт, насколько чисто, какая мебель, насколько новая техника, в достатке ли канцелярских принадлежностей, насколько красивые секретарши, во что одеты сотрудники, выглядят ли сотрудники довольными жизнью, есть ли бумага в туалете и так далее. Спасибо компании NIX за науку, кто знает, тот поймёт. 🙂

Или как говорил мой знакомый: "Мнение о работодателе можно составить за минуту, достаточно посетить туалет для сотрудников". Делай выводы.

И ещё один общий вывод: нравится ли тебе тут или нет.

Тебя встречает человек, насколько он доброжелателен/заинтересован, предлагает ли повесить одежду, если предлагают чай, кофе — это класс. Дальше, само собеседование: дают сразу опросник? — плохо, задают вопросы вживую? — хорошо. Попросили показать паспорт, диплом ВО, трудовую книжку, спросили рекомендации? — признак чёткости в работе.

Документы давать только на просмотр. Никаких сканов и копий.

Инфраструктура

Все мы люди, все человеки, если ты собрался работать в офисе, то на работе (где ты будешь проводить по 9 часов в день) должен быть хотя бы минимальный комфорт:

• Столовая. Вроде бы ерунда, но на самом деле архиважный пункт. Если рядом с будущей работой нет нормальной столовой, относительно дешёвой (~300 рублей), с хорошей пищей, то это очень плохо.

Значит ты будешь питаться чем попало, булками из соседней "Пятёрочки", часто заказывать еду из Мака "Вкусно и точка" и насыщать свой организм трансжирами. Всё это грозит гастритом и проблемами со здоровьем. Надо тебе это? Возможно сейчас ты посмеёшься над моими словами. Но когда уже придавит и побежишь ко врачу, поймёшь, что я был прав.

Некоторые в таком случае таскают еду из дома. Но её же нужно кому-то приготовить. Если некому, значит готовить тебе, дополнительный расход времени каждый день.

• Кондиционеры. Тоже важный пункт. Если офис класса A/B, то таких проблем не возникнет. Если же обычное административное здание, кондиционеров может и не быть.

"Умирать на работе" обливаясь потом, при этом пытаться сосредоточиться на рабочих вопросах, летом в 30 градусную жару, так себе удовольствие.

Выясни заранее.

---

Внешний вид

Если ты отгладишь рубашку, наденешь брюки и туфли, конечно же это сыграет положительную роль, только вот пришёл ты не чтобы нравиться, а чтобы получить работу.

На самом деле работодателю фиолетово (в большинстве случаев) как ты выглядишь, ведь ты — "айтишник", а значит в любом случае тебя уже считают "не от мира сего". Работники отдела кадров, эйчары — 100%, если же собеседует технарь, то ему твой прикид фиолетов в квадрате.

Одевайся так, как ты обычно ходишь на работу.

Нужно взять с собой побольше документов, обычно их не смотрят, но кто знает, может именно здесь тебя попросят показать диплом или военный билет. Сам всегда таскаю на собеседования свой красный диплом и при удобном случае стараюсь подсунуть его под нос интервьюеру. Разглядывая оценки в красной корочке, тот сразу смягчается.

Исключение

Есть топовые организации (Blue chips), где корпоративная этика требует рубашку и галстук. Мне всегда было некомфортно в таких, даже если приезжаешь ненадолго. Там никогда нельзя расслабиться ни на минуту и постоянно нужно играть какую-то роль. Быть собой нельзя. Там так принято, натужно, но улыбаться.

Поэтому всегда обходил такие стороной. Вот. Но если ты надумаешь прийти в такую организацию на собеседование в балахоне с капюшоном.., скорее всего это станет последним визитом туда.

---

Вопросы для офиса

• "Можно ли посмотреть моё рабочее место прямо сейчас?" — вспоминаем про самые дешёвые столы и стул вместо кресла;
• Дресс-код;
• Вода-кофе-чай, есть ли где пообедать, микроволновка, холодильник;
• Кондиционеры.

Вроде бы всё здесь. Интересная статья про собеседования.

---

Возможность выбора

Последнее. Наблюдательный читатель уже наверное заметил и задался вопросом, не много ли тут придумано всяких условий и требований к организации. Действительно, может подобных организаций и вовсе не существует? Если же они существуют, то ради чего им брать на работу такого въедливого? Можно взять кого-то менее требовательного. А автор просто с жиру бесится и зажрался?

Ответы простые. Организаций с самыми кайфовыми условиями работы очень много. Вот только берут туда не всех. Почему? Квалификация.

Придётся сказать грубовато, приношу извинения, что есть. Пока ты никто в профессии, мелкий аховый специалист, ты не можешь выставлять абсолютно никаких требований. Твоя доля довольствоваться скромной зарплатой, условиями труда.. — какие предоставят. Что дают, то бери. И радуйся: взяли на работу, ура! Как только будет нужно, тебя ущемят либо вообще сократят. С твоего молчаливого согласия.

Хорошая новость, ситуация решаемая. Долго, сложно, но решаемая. Как долго? Лет 5 точно. Лично этот путь прошёл, поэтому знаю, о чём говорю. Учись, повышай квалификацию, сдавай экзамены, получай сертификаты, нарабатывай практику. Становись крутым. И устраивайся на работу своей мечты. Там, кстати, тебя уже ждут. Опять по крайне простой причине — реальных профи мало. Не все, к сожалению, этот путь осилят.

Не все имеют право на исполнение мечты.

Когда уже много знаешь, с опытом работы и портфелем проектов, спрашивай/требуй, ставь условия, всё дадут и предоставят. Принесут на блюдечке. Если конечно ты действительно ценный специалист и можешь. Быть въедливым при выборе работы вовсе не черта характера, а право, которое прилагается к хорошей квалификации.

Ещё, стать таким профи возможно только занимаясь любимым делом. Иначе в какой-то момент, ненавистная работа тебя окончательно достанет и твой рост как профессионала тут же прекратится.. Неслучайно отметил данную фишку в самом начале статьи.

Нормальный мужик является созидателем и творцом.

Ну а как ты будешь созидателем и творцом, как ты станешь профи, если дело своё не любишь? В обратную сторону. Как получишь кайфовую, классную работу, которую действительно можно любить, наслаждаясь каждым моментом, если ты не профи? Рассказал сильно упрощённую схему, но смысл верный. Детально путь до профи изложил в статье "Стратегии обучения".

---

Раздел 5, Результаты собеседования

Из моего практического опыта: если ты понравился, тебе сразу предлагают работу. Нужен человек, так зачем время тянуть? И связывают уже с отделом кадров для проверки документов на стороне службы безопасности и дальнейшего оформления. Все мои удачные трудоустройства проходили именно так. Сразу.

Если же "мы вам позвоним", "мы обсудим вашу кандидатуру" (гадания на кофейной гуще), ну позвоните, ну обсудите.. 🙂 На самом деле никто не перезвонит и это просто дежурная фраза, чтобы от тебя отделаться.

"Мы вам позвоним" — значит не берут.

За редким исключением. И если через неделю действительно кто-то перезванивает, то это вызывает больше удивления. И говорит скорее о неуклюжести рабочих процессов в организации.

- Ваше главное качество? 
- Терпение. 
- Спасибо, мы вам позвоним. 
- Я здесь подожду..

---

Вежливый отказ

Если тебе самому совсем не понравилось, нет ничего страшного отказаться. Так всем проще. Сказать: "Спасибо за уделённое время, я внимательно проанализировал ваше предложение, к сожалению данная вакансия не совсем то, чего я ожидаю от будущей работы" .

• Сначала обязательно поблагодарить. Вежливость;
• Затем отметить своё внимание к вакансии. Тоже вежливость;
• Наконец выразить сожаление и отказ без обозначения конкретных причин. Да ну вас нафиг, зарплата-то маленькая! 🙂

Либо же сказать: "Мне нужно будет пару дней подумать" — тоже абсолютно нормально, когда окончательное впечатление не сложилось или есть выбор. Иногда понимание действительно приходит спустя какое-то время.

Затем в течение дня еще раз нужно оценить "послевкусие" от организации. Общее впечатление: понравилось — хорошо, не понравилось — пробежаться по минусам и плюсам.

---

Работодатель не перезванивает

Как уже пояснил выше, скорее всего так и будет. Если после собеседования работодатель таинственным образом исчезает и если даже не выходит на связь, то ничего страшного.

Да, согласен, не особо приятная вещь, морально угнетает. Зачастую очень плохо влияет на соискателя. Главное сильно не переживать по этому поводу, идти дальше к своей цели. Надо понимать, что это неотъемлемая часть поиска работы.

Ты не пряник, чтобы всем нравиться.

Не надо паниковать, не надо искать в себе какие-то недостатки, не надо во чтобы то ни стало пытаться достучаться до работодателя и получить фидбэк.

Причина в 99% случаев — нашли более подходящего кандидата.

Кандидат больше понравился на собеседовании: манера говорить, поведение или у человека больше опыт, лучше навыки, он больше соответствует профилю вакансии.

Почему не дают обратную связь? Всё просто. Обезличенное, формальное отношение к соискателям (и к своим сотрудникам тоже) на данном предприятии. Зачем тратить на человека 5 минут времени, если уже решено что он не подходит? У многих эйчаров, кстати, есть правило игнорировать неподошедших кандидатов. Так они защищают себя от потери времени и лишнего негатива.

Что же делать? Да ничего. Во-первых, в такую ситуацию попадают тысячи человек ежедневно. Это в масштабах страны. А в масштабах мира? Ты не одинок. Во-вторых, действительно прям хочешь работать в конторе, где такое отношение? Да тебе повезло, что ты избежал работы здесь. Забудь про этих людей побыстрее.

Чтобы найти хорошую со всех сторон работу придётся попотеть (а как же), но это обязательно получится, если не сидеть сложа руки.

---

Заключение

Желаю удачи в трудоустройстве в достойную организацию! Где есть возможность плодотворно трудиться и развиваться, становиться мастером своего дела, трудиться с удовольствием. А когда настанет момент, решишь сменить место работы, чтобы остались только добрые и приятные воспоминания. И благодарность.., за с толком потраченное время.

...Счастье — это когда утром хочется на работу, а вечером — домой... Евгений Леонов