Собеседование как часть жизни

Предисловие

Эта заметка создавалась чтобы поделиться некоторыми наблюдениями о тех собеседованиях, где я был. Со временем она разрослась, десятки раз переписывалась и правилась. Надеюсь получилось "занятное чтиво" 🙂

Раздел 1, вводный

Собеседование.. постараюсь объяснить мое понимание этого явления и как к нему готовиться, чтобы получить желаемое.

Философия

Чем больше живешь, тем чаще задумываешься, тем больше делаешь правильных и разумных выводов о происходящем и верной линии поведения в разных ситуациях.

Момент первыйденьги vs время

Это два важнейших ресурса в жизни. Они взаимосвязаны: если есть много денег, но нет времени их вдумчиво потратить — это плохо, если есть много свободного времени, но нет денег, тоже плохо, не удастся это время в полной мере реализовать. Но нужно понимать, что время ресурс более ценный.

Деньги можно заработать, найти, выиграть, получить в подарок, занять и так далее, время — нет. Время только уходит, причем с возрастом уходит ещё и здоровье, так что "качество" времени тоже снижается, такая своеобразная инфляция.

Поэтому когда есть выбор: время против денег, в большинстве случаев выгоднее пожертвовать деньгами. Время является той единственной ценностью, которой действительно стоит дорожить.

Пример, самый наверное распространенный — личный автомобиль. Обходится очень дорого, все эти бесконечные осаги-страховки-то-штрафы-обслуживания, но.. экономит массу времени (и сил), кроме того делает тебя более независимым от обстоятельств и твою жизнь более комфортной. Именно поэтому все практически хотят иметь личный автомобиль, многие неосознанно.

Время дороже денег. Вы всегда можете получить
больше денег, но вы никогда не сможете получить
больше времени. Джим Рон
Момент второйработа

Надеюсь ты уже дозрел до понимания, что работа должна быть любимой, а деньги — это как бонус от занятия любимым делом. Даже скорее, не просто работа как вид деятельности, а работа именно как дело твоей жизни. По многим причинам, идея не нова.

Главная причина: глупо менять бесконечно дорогое время жизни просто на деньги (смотри деньги vs время), должно быть что-то ещё. Этим "что-то ещё" и становится сам рабочий процесс, дорога к достижению мастерства, а также, что тоже немаловажно, результаты твоего труда.

Меня никогда не интересовали деньги. Я пришел в покер не из любви к деньгам, а из любви к покеру. Деньги были приятной добавкой к игре. Даже когда у меня не было денег, я вел себя так, будто я богат. Я никогда не думал: «О нет, это стоит пятьдесят долларов, это – семьдесят...» Мне было все равно. Деньги никогда не были моей страстью, я хотел играть на самом высоком уровне с самыми лучшими игроками. Кстати, я думаю, что так же и в любой другой работе. Работаете ради денег, а не потому, что любите свое дело? У вас никогда не будет хорошей жизни. Надо стремиться делать то, что вы делаете, потому, что вам это в радость. А иначе в чем смысл? Даниэль Негреану

Да, бывают исключения, например родился ребенок, нужно кормить и одевать. Пойдешь вагоны разгружать, да на любую тяжелую работу. Но такие исключения допустимы только как временная мера.

Найди себе дело по душе и тебе не придётся трудиться ни одного дня в жизни. Конфуций
Момент третийвыбор организации

Организация где ты будешь трудиться, как основа для самореализации. Если корпоративный этикет "застенки Гестапо", если тебе ненавистен убогий начальник, если нет перспектив, если.. да просто не нравится в конце-то концов — работу обязательно прям сразу, прям быстро надо менять. Другой грамотный подход раз уж удалось вляпаться, доработать до какого-то логического завершения, заранее запланировать когда уйти.

И ещё: каждый человек несвободен в какой-то мере. Нелюбимая работа — возможна самая большая несвобода в твоей жизни. Такая работа заберёт энергию, счастье, здоровье. Помни об этом перед тем как подписывать трудовой контракт. Работа в кайф за маленькие деньги во много раз круче нелюбимой работы за хорошую зарплату.

Отношение к собеседованию

Добрались до собеседования. Большинство IT-специалистов рассматривают собеседование как экзамен, где нужно правильно ответить на какие-то вопросы, чтобы устроиться на работу "где много платят". Это плохой подход. Сейчас объясню почему.

Ты точно так же тестируешь организацию и понимаешь подходит ли она тебе. Не только деньги здесь играют роль. Ведь это место, где ты будешь тратить свою жизнь, свои лучшие годы. Ну а поскольку жизнь сама непрерывно меняется и меняется видение жизни человеком, то меняются запросы и требования к месту работы.

Поэтому собеседование — это такой занятный процесс, который приходится проходить не один и не два раза в жизни. Соответственно проходить собеседование лучше конечно же осмысленно, понимая в деталях, что именно происходит, контролируя и направляя в выгодное для себя русло. Ну или как говаривал Рембо словами Девида Моррелла :

..если кто-то улыбается, давая тебе мешок дерьма, это ещё не значит, что ты должен этот мешок принять..

Как и умение драться, понимание сути собеседования позволит в определенный момент защитить свои интересы. С этой точки зрения собеседование не столь частая, но критически важная часть жизни.

Интересная статья о трудовом опыте.


Раздел 2, практический: "Уметь драться, чтобы никогда не драться"

Отделить зёрна от плевел
Основная цель - максимально быстро и с наименьшими потерями времени собрать достаточную информацию о вакансии, чтобы сделать вывод нужна она тебе или нет.

Нужно понимать, что хороших организаций с хорошими местами для твоего трудоустройства, их мало, а вот всякого шлака, его полно. В большинстве организаций всем на тебя наплевать, жёстко сказано, но это правда, а правда вещь упрямая.

Тебя будут динамить, отменять или переносить встречи без всякого предупреждения, не предоставлять интересующую информацию, обманывать об условиях труда, говорить "мы вам позвоним, напишем" — не звонить и не писать. Да просто игнорировать твоё резюме. На любом этапе приёма на работу работодатель может запросто перестать отвечать на письма и звонки без всякого объяснения причин.

При этом от тебя будут требовать полного раскрытия информации, буквально вывернуться наизнанку: есть ли непогашенные кредиты, есть ли проблемы со здоровьем, какие отношения с родителями или вот — перечислить в письменном виде все места работы за последние 15 лет обязательно с адресами и телефонами. Будут требовать затрат времени на всякие поездки, ненужные встречи и переговоры. Это нормально и нужно быть к готовым к жульнической игре со стороны организации работодателя.

Цель работодателей — собрать информацию о тебе. Твоя цель — собрать информацию о работодателях раньше и отсеять неподходящих, чтобы не тратить зря своё дорогое время. Здесь игра на опережение. Кто быстрее, тот и молодец.

Методика оценки

Оценивать предлагаю по совокупности следующих критериев в порядке убывания:

  1. Корпоративная чёткость в работе. Вся структура организации и принятые в ней методы идут напрямую от руководителя. Как он приказал, так работа и строится. Чтобы понять насколько чётко работа организована в данной конкретной организации, достаточно побеседовать с одним-двумя сотрудниками. Если в работе порядок — это очень хорошо. Значит зарплату будут выплачивать вовремя, задания будут внятными и не случится ситуации, когда тебя сделают "стрелочником";
  2. Отношение к человеку в организации — обезличенное или наоборот личное. Умные руководители понимают, что за любым человеком, даже за контроллёром в метро, нужно видеть в первую очередь человека, а не рабочий винтик-шпунтик, который выполняет определенную операцию. Если отношение в организации личное — это очень хорошо. Значит тебе создадут комфортные условия труда, это также бонусы по итогам проекта/года, в крупных/богатых компаниях — это зоны отдыха, ДМС, бесплатное обучение и прочие "плюшки";
  3. Материальный достаток организации — всегда важный пункт. Смотри сразу как живёт "контора". Если ты пришёл на собеседование, а тебя посадили за стол, который по виду дешевле не бывает и нет даже офисного кресла, а офисный стул, то сразу большой вопрос. Значит здесь экономят, скорее всего завалят работой, про повышение зарплаты, бесплатное обучение  и игрища с последними новинками ПО и железа в обозримом будущем даже не мечтай. Ты будешь настраивать софтовые рейды в Windows 2003;
  4. Субъективные впечатления. Сюда может войти что угодно, начиная от запаха и "ауры помещения", заканчивая любыми мелочами, которые показались странными или наоборот порадовали.
Резюме

Резюме размещено. Считаю, что резюме должно быть составлено по делу, кратко, сухо, орфографически грамотно.

Первый вариант: отсылать резюме самому на понравившиеся вакансии, это активная позиция, плюс так легче потом будет распознать пригласившую на собеседование организацию, собрать много информации и значит хорошо подготовится к собеседованию. Минус, будет много отказов и "непросмотров" резюме. Психологически это конечно давит.

Второй вариант: резюме в открытом доступе для всего интернета, то это увеличивает количество потенциальных организаций-работодателей, с другой стороны возникают ситуации, когда звонит организация, про которую ничего неизвестно. Много из этого разговора узнать вряд ли удастся — уровень заработной платы, пару слов про фирму, очень размыто должностные обязанности. Иногда и этого не говорят, только про зарплату, прикрываясь фразами: "Приезжайте к нам, всё вам расскажут". Хорошо подготовиться к такому собеседованию не получится и это снижает шансы, да и непонятно есть ли смысл в этом собеседовании. Можно потратить время, приехать и сразу увидеть, что организация не твоего формата — такого нужно избегать всеми силами.

Третий вариант (компромиссный, он же лучший на мой взгляд, на примере hh.ru): сделать резюме доступным только для организаций-клиентов сайта, где размещено резюме. Тогда будет видно кто резюме смотрел. Повторные просмотры от одной фирмы — верный признак заинтересованности, 3 просмотра — считай сейчас позвонят или напишут. Можно открывать вакансии этой компании и искать вакансию по своему направлению. Затем поискать отзывы сотрудников. Всё, ты готов к разговору.

Звонок от работодателя

При звонке обязательно нужно попросить скинуть информацию о вакансии на e-mail или ссылку на вакансию. Обычно скидывают.

Начать оценивать рекомендую прям сразу — твоим резюме заинтересовались и тебя приглашают на собеседование. Кто звонит? Технарь, который будет тебя непосредственно оценивать — отлично. Сотрудник отдела кадров — хорошо. Ещё может позвонить эйчар — самый распространённый сейчас вариант, дань времени, он же самый плохой. Почему плохой, ниже.

Рекрутинговая фирма

Звонит сотрудник рекрутинговой фирмы — интересное явление и об этом нужно сказать подробнее. Можно потратить массу времени на взаимодействие с рекрутёром, подробно пересказать весь свой опыт работы, своё образование, свои какие-то данные и вот наконец свершилось! — он/она считает тебя успешным кандидатом, передаёт отделу кадров работодателя и там тебя сразу бракуют, возможно даже после телефонного разговора. Просто не понравилась твоя манера говорить. И всё. Ты в шоке, занавес..

Поэтому общее правило — избегать рекрутинговых фирм. Да, не спорю, бывают исключения, но скорее всего такая ситуация обернётся досадной потерей времени.

HR-менеджер

Скорее всего это первый человек с предполагаемой будущей работы, с кем придётся пообщаться. Эйчар "более лёгкий случай", чем сотрудник рекрутинговой фирмы, но всё про тоже самое, про потерю твоего времени. Сам эйчар ничего не решает, он только находит резюме и представляет в отдел, где требуется сотрудник. На работу принимают обычно после успешного технического собеседования и затем ещё приём отдельно визирует начальник подразделения.

Так зачем тратить время на излишнее взаимодействие с эйчаром? А они очень любят: "Давайте я вам расскажу про нашу фирму". Или ещё лучше: "Давайте устроим предварительное собеседование, приезжайте ко мне". Зачем слушать действительно бесполезные подробности про организацию, если никто пока не знает, будешь ты там работать или нет?

Также надо знать, что существуют фейковые вакансии. Они нужны для отработки эйчаром своих навыков и больше ни для чего. Да, такое бывает. Нужно помнить об этом и не позволять эйчару излишнего взаимодействия. Как это сделать?

У эйчара нужно узнать, было ли представлено резюме в отдел, куда требуется сотрудник и одобрили ли его. Если нет, попросить это сделать. Обычно они таки согласуют прежде чем звонить. Но бывает и по-другому. Можно приехать на собеседование к эйчару, сидеть про себя рассказывать, попрощаться, всё здорово, все рады, потом эйчар радостно несёт ваше резюме и ему говорят: "Да нет.. этот нам не подходит".

После того, как была получена информация об одобрении резюме в отделе и если есть заинтересованность в этой работе, нужно настаивать сразу на техническом собеседовании с предполагаемыми коллегами.

Интересная статья написанная эйчаром для эйчаров. Врага надо знать в лицо.

Skype

При прочих равных нужно всегда предлагать провести видео-собеседование через Skype (или Zoom, или WhatsApp, Skype конечно более официальный инструмент). По всему миру люди ведут переговоры, находясь за тысячи километров друг от друга. Это удобно и такой формат собеседования несомненно будет набирать популярность.

Все современные смартфоны имеют фронтальную камеру и возможность установки данного приложения. Поэтому провести такое общение не представляет никаких трудностей. Вряд ли это будут делать девушки отдела кадров, зато есть потенциальная возможность пообщаться с возможным будущим коллегой или начальником. Таже если эйчар сильно настаивает, можно провести через Skype предварительное собеседование с ним.

Skype — всегда экономия времени и сбор информации, которая поможет определить подходит тебе эта работа или нет.

Был занятный случай, начальник отдела фирмы, куда собирался устроиться, спрашивает меня: Вы готовы провести собеседование через wu? Спрашиваю: Что такое wu?Как что? WhatsUp! 🙂

Подготовка

Если удалось идентифицировать приглашающую на собеседование организацию, то нужно собрать о ней как можно больше информации. Поискать в Яндексе, посмотреть сайт компании. Бывает компания ставит требования из разряда супер-пупер, а сайт — кривая визитка, выводы соответствующие. Поискать отзывы сотрудников этой компании. Отзывы бывших работников есть всегда. Если в отзывах повторяются какие-то детали, то скорее всего так оно и есть. Может помочь, к примеру, избежать трудоустройства в организацию на грани банкротства. И не только. Чем больше информации, тем лучше.

Если не удалось выяснить ранее и есть связь с работодателем через e-mail, то запросить как минимум следующую информацию:

  • Точное название должности;
  • Должностные обязанности;
  • Требования к соискателю.

В ряде случаев поможет отказаться сразу от неподходящей вакансии и не тратить далее на неё своё время.

Требования к соискателю

Очень важный пункт, который позволяет сразу отбраковать некоторые организации. Явное палево:

  • Требуют знать всё и про всё, предлагается совместить пяток направлений. Здесь либо неграмотно составленная вакансия и половину требуемого в реале не нужно, либо же экономия на IT-персонале, что куда хуже;
  • Предлагается избыточное взаимодействие с пользователями, цитата: "Умение адекватно общаться с людьми и доходчиво объяснять пользователям прописные истины" — если нет желания объяснять как нажимать кнопки, то обходить такие вакансии стороной;
  • Предлагаются неквалифицированные обязанности, как-то установка ПО на рабочие станции и похожее. Интересно ставить MS Office на рабочие станции? Тогда вперёд — press any key.. С такими обязанностями добиться какого-то серьёзного, уважительного отношения в коллективе невозможно. А вообще это работа для техника/помощника системного администратора. Соответственно такой должен быть в штате;
  • Бумажки, также относим к категории неквалифицированных обязанностей: вакансия предполагает бОльшую часть времени заполнять различные отчёты и документы. Если есть желание расти именно как технический специалист, то это зло. Должно быть разделение труда и должны быть сотрудники-делопроизводители. Тем более что для такой работы хватит знаний школьника 10 класса;
  • Требуется стрессоустойчивость, тоже повод насторожиться, потому как есть хороший шанс стать таким "отстойником негативных эмоций" (..вас же предупреждали..).

Как уже говорил, мусорных контор со своими странными желаниями очень много. Эти организации не настроены на взаимовыгодное сотрудничество, им нужно побольше получить. Такие отсекать на подлёте.

Стоимость требований

Любой взрослый человек понимает, что каждая строчка в разделе Требования вакансии не бесплатна, каждая строчка стоит своей оплаты. Каждая строчка, это не просто строчка для соискателя — это годы обучения и нарабатывания практики. За это работодатель должен платить.

Массовая проблема сегодняшнего дня: работодатели заваливают требованиями при довольно скромной (для этих требований) зарплате. Гротеск на вакансию водитель (прочитал в одном из комментариев в Дзене, ржал):

Требования: профессиональные навыки управления легковыми и грузовыми автомобилями, 
троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, 
спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты, легкими/средними танками, 
находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО. Навыки экстремального вождения и ралли - обязательны, 
опыт управления болидами F1 - приветствуется.
...
Претенденты должны иметь сертификаты Mersedes, BMW, General Motors, а так же справки об участии в международных ралли не более чем двухлетней давности. 
Зарплата 100-800 USD определяется по результатам тестовых заездов...

Ничего не напоминает? 🙂 Что делать? Да ничего особенно не поделаешь, ждать, искать. Устраиваться через знакомых, как вариант. Потому что (цитата из Дзена):

Несмотря на завышенные требования работодателей у них всё равно работают обычные тупые/тормозные сотрудники

Если есть интерес к такой "нагруженной" вакансии, то важно понимать почему ты готов брать на себя больше обязанностей и уступать в свой зарплате ради работы у этого конкретного работодателя. Это может быть престиж фирмы крупного работодателя (Сбер, Яндекс..), доступ к технологиям (которые ты всё это время учил по ночам), бесплатная сертификация/обучение, зоны отдыха с настольным теннисом и Sony Playstation, что-то другое. Интересная статья на тему.

Время в пути

Стараюсь выбирать работу так, чтобы время в пути было не более часа. А лучше меньше. Почему? Сейчас объясню.

Итак, 5 дней в неделю ты ездишь на работу, работаешь, потом домой. Пусть дорога занимает 1,5-2 часа. Предположим, что время необходимое чтобы добраться до работы сократилось на 1 час. В день, на работу и обратно, ты потратишь уже на 2 часа меньше. В месяце 22 рабочих дня. Значит за месяц 44 часа. В 12 месяцах 1 месяц отпуска, на работу не ходишь, остаётся 11. За год получается ни много, ни мало 44 умножить на 11.. 480 часов (!!). Стопудово ты об этом никогда не думал 🙂

Считаем, что в сутках 16 часов ты бодрствуешь, 8 спишь. Делим 480 на 16, получаем 30. То есть, 480 часов соответствует 1 месяцу твоей обычной жизни. Получается, если ты найдёшь работу рядом с домом и будешь тратить на дорогу на 1 час меньше, то в год ты получишь дополнительно 1 месяц жизни, 1 месяц свободного времени.

Что можно сделать, когда у тебя в году есть дополнительный месяц? Да, дофига всего! Можно потратить время на обучение, почитать гайды, поделать лабы. Можно нормально так походить в спортзал, можно прочесть толстую книгу, можно посмотреть кучу сериалов, можно побольше отдохнуть, погулять в парке, встретиться с друзьями и много-много ещё чего. Всё, что пожелаешь. Целый месяц!

Дорога в офис

У тебя есть уже некоторые сведения об организации работодателя, о вакансии, всё это тебя заинтересовало и ты осмысленно решил потратиться на визит в офис и на собеседование.

Нужно заранее посмотреть дорогу по Яндекс.Картам, по навигатору. Прикинуть что по времени и не опаздывать.

Опоздание — это неуважение, неважно какие причины.

Опоздание при всех других твоих плюсах ставит твоё трудоустройство под большой вопрос. Поэтому приехать лучше заранее.

Дальше, ты приехал. Насколько подробно объяснили как добраться/пройти/зайти/подняться? Выслали ли схему проезда? Внесли ли твою фамилию на охране? Встречают ли тебя? Насколько позаботились о том, чтобы ты беспрепятственно прошёл в офис? Самое лучшее — кто-то спустился и тебя встретил, провёл в офис. Если ты испытываешь трудности с попаданием в офис — нет чёткости в работе, обезличенное отношение к сотрудникам.

Офис

Вот и офис, смотри на всё: какой сам офис, есть ли евроремонт, насколько чисто, какая мебель, насколько новая техника, в достатке ли канцелярских принадлежностей, насколько красивые секретарши, во что одеты сотрудники, выглядят ли сотрудники довольными жизнью, есть ли бумага в туалете  и так далее (спасибо NIX'у за науку, кто знает, тот поймёт 🙂 ) Делай выводы. И ещё один общий вывод: нравится ли тебе тут или нет.

Тебя встречает человек, насколько он доброжелателен/заинтересован, предлагает ли повесить одежду, если предлагают чай, кофе — это класс. Дальше, само собеседование: дают сразу опросник? — плохо, задают вопросы вживую? — хорошо. Попросили показать паспорт, диплом ВО, трудовую книжку, спросили рекомендации? — признак чёткости в работе.

Чем больше людей вовлечено в собеседование, тем чётче работает организация.

Инфраструктура

Все мы люди, все человеки, значит на работе (где ты проводишь по 9 часов в день) должен быть хотя бы минимальный комфорт:

  • Столовая. Вроде бы ерунда, но на самом деле архиважный пункт. Если рядом с будущей работой нет нормальной столовой, относительно дешёвой (~300 рублей), с хорошей пищей, то это очень плохо.

Значит ты будешь питаться чем попало, булками из соседней Пятёрочки, часто заказывать еду из Мака и насыщать свой организм трансжирами. Всё это грозит гастритом и проблемами со здоровьем. Надо тебе это? Возможно сейчас ты посмеёшься над моими словами. Но когда уже придавит и побежишь ко врачу, поймёшь, что я был прав.

Некоторые в таком случае таскают еду из дома. Но её же нужно кому-то приготовить. Если некому, значит готовить тебе, дополнительный расход времени каждый день.

  • Кондиционеры. Тоже важный пункт. Если офис класса A/B, то таких проблем не возникнет. Если же обычное административное здание, кондиционеров может не быть.

"Умирать на работе" обливаясь потом, при этом пытаться сосредоточиться на рабочих вопросах, летом в 30 градусную жару так себе удовольствие.

Поведение

Если ты отгладишь рубашку, наденешь брюки и туфли, конечно же это сыграет положительную роль, только вот пришёл ты не чтобы нравиться, а чтобы получить работу. На самом деле работодателю фиолетово (в большинстве случаев) как ты выглядишь, ведь ты — "айтишник", а значит в любом случае тебя уже считают "не от мира сего". Работники отдела кадров, эйчары 100%, если же собеседует технарь, то ему твой прикид фиолетов в квадрате. Одевайся так, как ты обычно ходишь на работу.

Работодателю нужны твои знания, нужен твой мозг 🙂 Быть бодрым и быстро соображать куда важнее. Покушай, отдохни, выпей кофе перед собеседованием.

Исключение. Есть топовые организации (Blue chips), где корпоративная этика требует рубашку и галстук. Мне всегда было некомфортно в таких, даже если приезжаешь ненадолго. Там никогда нельзя расслабиться ни на минуту и постоянно нужно играть какую-то роль. Быть собой нельзя. Поэтому всегда обходил такие стороной. Вот. Но если ты надумаешь прийти в такую организацию на собеседование в балахоне с капюшоном.. скорее всего это станет последним визитом туда.

Нужно взять с собой побольше документов, обычно их не смотрят, но кто знает, может именно здесь тебя попросят показать диплом или военный билет. Сам всегда таскаю на собеседования свой красный диплом и при удобном случае стараюсь подсунуть его под нос интервьюеру. Разглядывая оценки в красной корочке, тот сразу смягчается.

Следующий аспект: тебе нужна работа, организации работник, то есть взаимовыгодный процесс. Найти хорошего работника также сложно как и хорошую работу. Тем более, что найти грамотного технаря гораздо сложнее, чем грамотного управленца. Никто никому ничего не должен. Никто никого не собирается осчастливить. Паритет. Вот из этого и нужно исходить.

Вопросы-ловушки

Если не тыкнули сразу носом в опросник и хотят с тобой побеседовать, то рассказывай максимально кратко. Пусть лучше задают вопросы. Пропеть про свои невзгоды и тяжёлую жизнь, равно как и про свои великие трудовые победы и потом "вам отказано" — это, согласись, забавно.

Для начала неплохо представиться: Let me introduce myself.. Зовут меня так-то, лет столько-то, этим направлением занимаюсь столько-то. При прочих равных создаёт приятное впечатление. Далее работодатель начинает выспрашивать и копать.

Ну и конечно же будут заданы вопросы-ловушки:

  • Почему вы ушли/хотите уйти с предыдущего места работы? — единственный правильный ответ повышение квалификации;
  • Расскажите о себе — минимум личной информации, кратко рассказать о профессиональных достижениях и целях;
  • Расскажите о трудностях на предыдущих местах работы — никакой лишней информации, никаких лишних подробностей о бывших работодателях. Не выносить сор из избы. Также никаких жалоб на бывших руководителей, тем более никаких личных подробностей про них и про других сотрудников, которые с тобой работали: всё что было в Вегасе, остаётся в Вегасе. Можно рассказать про загруженность работой, авралы/завалы, про проблемы роста по службе;
  • Каким проектом вы гордитесь? — тут лучше подготовиться заранее, чтобы не впадать в ступор;
  • На какую оплату вы рассчитываете? — среднюю по рынку + 10% и не меньше. Когда работодатель заинтересован, он обычно идёт на уступки в зарплате. Ну а там, где оплата фиксированная для данной должности, там таких вопросов не задают.
Опросник

Сами вопросы — лучше всего, если меньшая часть вопросов чуть сложнее, чем твоё понимание. На такой работе будет взлёт ракеты твоих навыков. Если вопросы простые, неинтересная работа, застой, чересчур сложные — большая вероятность создать о себе впечатление как о тормозе или накосячить в первые же дни и затем вылететь досрочно с испытательного срока.

Насколько современное оборудование/ПО упоминается в вопросах? Современное — хорошо, старьё — плохо. Показались ли вопросы мутными? Если показались, скорее всего они мутные и есть, сразу большой минус. Если вопросы мутные и другие минусы, лично я сразу извиняюсь, прощаюсь и ухожу. Уже время потрачено, тратить ещё больше нет смысла.

Пример других мутных вещей на собеседовании.

Другая ситуация, технические вопросы задают устно. Если вопрос непонятен или не до конца понятен, всегда проси написать/нарисовать на бумаге. Зачем? Уже несколько раз сталкивался с ситуацией, когда устная постановка вопроса некорректна. Невозможно ответить на такой вопрос правильно. Несколько таких вопросов и всё. Когда же человек нарисует/напишет, ты легко увидишь его ошибки, укажешь ему на них. При этом твой статус на данном собеседовании улетит в небеса. В глазах интерьеров ты — эксперт. Таким образом заведомо проигрышная ситуация превращается в выигрышную.

Опросник не давали, технических вопросов не задавали, бывает и такое — нечёткость в работе, слишком простая/неинтересная работа. Насколько опросник узкоспециализирован? Если вопросы требуют быть "мастером на все руки", то как уже говорил — жадность/глупость/некомпетентность людей, принимающих на работу, потребительское отношение к сотрудникам в компании.

Ты опросник отдал, "мы вам перезвоним" (гадания на кофейной гуще), практически сейчас везде. Твоя кандидатура окончательно не отпала и организация не вызвала стойкого отвращения? Тогда обязательно нужно сказать: "Я хотел бы задать вопросы по поводу вакансии". В случае "мы вам позвоним" это позволит понять, стоит ли вообще ожидать этого звонка. Тебе отказали в возможности поспрашивать о компании и вакансии? Жирнющий минус, обезличенное и потребительское отношение. Дали возможность задать вопросы? Хорошо. Подробно ответили не ужимаясь во времени? Плюс.

Твои вопросы

Ты раскрутился на время и на дорогу — пусть уж люди потратятся, не зажимайтесь, поспрашивай от души. Не считаю зазорным напечатать вопросы на листе A4 и прям оттуда их зачитывать. Или с телефона (это довольно-таки нагло, на твоё усмотрение).

Первым делом нужно подробно выяснить про вознаграждение — из чего складывается зарплата, это 100% зарплата или же зарплата плюс премия (которую могут срезать), бывают ли задержки выплат, порядок выплаты, есть ли квартальные/годовые/за проект премии, попутно про льготы, компенсации, отпуск, ДМС, обучение и прочие плюшки. Спросить про штрафы.

Один раз прислали предложение о работе на e-mail и предложили задать вопросы (из вежливости скорее). Нашёл отзывы сотрудников. Все как 1 говорят, что задерживают зарплату. Спрашиваю: бывают ли задержки по зарплате? Да, но очень редко (бгг, ну да, ну да). Ещё поспрашивал попутные вопросы, в ответах видно неудовольствие. После моих вопросов компания благополучно от меня отвалилась и исчезла в туман.

Другой пример. Также прислали предложение на e-mail. Написал начальник направления, предложил задать вопросы. Довольно-таки дерзко спрашивал, что-то в духе: а будет ли Core-i5, 2 монитора минимум 24" и кресло с механизмом качания? Человек спокойно отвечал. Съездил к ним на собеседование, жаль пришлось отказаться по причинам.. Адекватные люди, стабильная организация, хорошая зарплата, хороший офис, ДМС, спорт-зал.

Вывод: вопросы задавать нужно.

Далее:

  • Какова сфера деятельности организации? Какая динамика развития организации за последнее время? — позволит оценить перспективность самой организации (если не удалось узнать ранее). Общее правило: устраиваться в крупные организации или "дочки" таких фирм;
  • Сколько офисов, какова IT команда? — чем больше, тем лучше;
  • Какое количество оборудования нужно обслуживать, каких вендоров? — важный вопрос, позволит понять хватает ли знаний и хватит ли сил, а также интересно ли тут;
  • Какой испытательный срок? — скорее всего 3 месяца, нужно уточнить возможность сокращения испытательного срока, 3 месяца — необоснованно долго.

Если не удалось выяснить вопросы, которые упоминались выше, включить их сюда же.

Вопросы by hh.ru

Взято отсюда.

  • Каковы наиболее и наименее приятные аспекты данной вакансии? — в крайних случаях позволяет узнать, что вдобавок к знаниям серверов и CISCO, нужно обязательно будет заправлять многочисленные картриджи к принтерам;
  • Какими личными качествами должен обладать успешный кандидат на эту позицию? — позволит еще раз удостовериться, что эта работа именно для тебя;
  • Какие виды корпоративного обучения предлагает ваша компания? — возможность проходить обучение но новым продуктам за счёт компании — серьезный плюс, перебивающий все мелкие минусы;
  • Каковы возможности для профессионального роста в будущем? — одно то, что возможность роста существует, пусть даже "на бумаге" — серьёзный плюс;
  • Какое место эта позиция занимает в общей структуре организации? — понимание насколько наказуема инициатива и "куда копать";
  • Как вы можете охарактеризовать корпоративную культуру компании? — интересный вопрос, тут же надо спросить про дресс-код;
  • Каким образом измеряется и оценивается эффективность работы? — тоже интересный вопрос, позволяет понять адекватность организации рабочего процесса. Если отвечают: "Чтобы всё работало", без дальнейших пояснений, это некомпетентность и даже можно охарактеризовать человека, который это говорит, как ограниченного.

Любые другие вопросы, которые пришли тебе в голову и которые ты считаешь уместными. Выбирай сам, что спросить.

Вежливый отказ

Ну и если совсем не понравилось, нет ничего страшного сказать: "Спасибо за уделённое время, я внимательно проанализировал ваше предложение, к сожалению данная вакансия не совсем то, чего я ожидаю от будущей работы" — сначала поблагодарить, затем отметить своё внимание к вакансии, затем выразить сожаление и отказ без обозначения конкретных причин (Да ну вас нафиг, зарплата-то маленькая! 🙂 ). Так всем проще.

Либо же сказать: "Мне нужно будет пару дней подумать" — тоже абсолютно нормально, когда окончательное впечатление не сложилось или есть выбор. Иногда понимание действительно приходит спустя какое-то время. Спешить нужно только, если есть чёткая уверенность в необходимости получить именно это место.

По дороге домой еще раз нужно оценить "послевкусие" от организации. Общее впечатление понравилось — хорошо, нет — пробежаться по минусам и плюсам.

Работодатель не перезванивает

Если после собеседования работодатель таинственным образом исчезает и если даже не выходит на связь, то ничего страшного. Да, согласен, неприятная вещь, морально угнетает. Но надо понимать что это неотъемлемая часть поиска работы.

Не надо паниковать, не надо искать в себе какие-то недостатки, не надо во чтобы то ни стало пытаться достучаться до работодателя и получить фидбек. Причина в 90% случаев — нашли более подходящего кандидата. Кандидат больше понравился на собеседовании: манера говорить, поведение или у человека больше опыт, лучше навыки, он больше соответствует профилю вакансии.

Почему не дают обратную связь? Всё просто. Обезличенное, формальное отношение к соискателям (и к своим сотрудникам тоже) на данном предприятии. Зачем тратить на человека 5 минут времени, если уже решено что он не подходит? Бизнес, ничего личного.

Во-первых, в такую ситуацию попадают десятки тысяч соискателей ежедневно. Это в масштабах страны. А в масштабах мира? Ты не одинок. Во-вторых, ты действительно хочешь работать в конторе, где так относятся к людям? Да тебе повезло, что ты избежал работы в этом месте. Забудь про этих людей.

Чтобы найти хорошую со всех сторон работу придётся попотеть (а как же), но это обязательно получится, если не сидеть сложа руки.

Интересная статья про собеседования.

Заключение

Желаю удачи в трудоустройстве в достойную организацию, где есть возможность плодотворно трудиться и развиваться, становиться мастером своего дела, трудиться с удовольствием. А когда настанет момент, решишь сменить место работы, чтобы остались только добрые и приятные воспоминания и благодарность за с толком потраченное время!

...Счастье — это когда утром хочется на работу, а вечером — домой... Евгений Леонов

Собеседование как часть.. жизни

Собеседование как часть жизни: 5 комментариев

  1. Открыл комментарии к статье. Напиши что ты думаешь о ней. Расскажи свою историю собеседования. Что-то необычное или смешное (или грустное). Короче говоря, Welcome!

  2. Все здорово, только с машиной пример не удачный. Вы рассказываете про то, что время очень дорого, что здоровье уходит и топите за покупку машины. А между тем, машина это способ уменьшить время, а не увеличить. Просто посчитайте. С машиной вы будите жить в среднем на 10 лет меньше из-за малоподвижного образа жизни и большего количества стрессов. А сколько вы сэкономить времени с машиной? Если сэкономленное время перекрывает эти 10 дополнительных лет жизни, то тогда все здорово. Но такое бывает крайне редко.
    Кроме того, машина требует кучу дополнительного времени на свое обслуживание и далеко не всегда это время перекрывает сэкономленное время в пути.
    Т.е. в итоге, вы рискуете получить следующую ситуацию:
    1. Проживете на 10 лет меньше чем могли бы.
    2. У вас станет меньше личного времени.
    3. Постоянные стрессы из-за пробок, из-за того что кто-то подрезал, из-за страха что угонят или попортят машину (парковочные войны) и пр.

    1. Степан, спасибо за комментарий, не согласен. Обслуживание это 1 день в год, даже полдня: утром отдал, вечером забрал. И ёще 2 раза в год по полдня перекинуть резину. Много? Ничто.
      К пробкам привыкаешь, как собственно и ко всему. Человек привыкает ко всему (или почти). Никакие нервы не тратятся. Комфорт. Сидишь комфортно, никто тебя не толкает, комфортная температура, не надо мерзнуть зимой и потеть летом, играет приятная музыка (не через наушники), на плечо не давит тяжёлая сумка.. Хорошо? Конечно хорошо.
      Кроме этого управление машиной — "интересная игра". От этого получаешь удовольствие. Как будто в Ведьмака 3 гоняешь или старую Готику.
      Если нет машины, то перевозка габаритных или тяжелых вещей всегда проблема. Закупки в Леруа, Ашане, Metro, Ok.. — можно забыть. Закупаться ты будешь в Пятёрочке возле дома и покупка хорошей рыбы и хороших куриных яиц за недорого, кофе и чая почти в 2 раза дешевле в Бухте за МКАДом, станет недоступна (это я про себя говорю).
      Машина — кусочек твоего дома. Там можно подремать, поспать, посидеть, подождать, поесть, даже провести встречу или закончить свидание с девушкой. Всё это с комфортом на своей территории. Ну а где твоя территория, там и твои правила.
      В любое время дня и ночи могу сорваться и доехать куда угодно. Это будет быстрее такси, не надо ждать. И в несколько раз дешевле такси, так как сейчас самая скромная поездка на такси 600 рублей и больше. Самое главное не нужно тратить силы на взаимодействие с не всегда адекватным человеком (таксистом).
      Теперь по поводу основного — времени. Мне доехать до работы на транспорте 1.30 - 1.40, на машине 40 минут. Летом, когда все в отпусках, 25 - 30. Колоссальная экономия времени. Выводы? Must have.

      1. Вы забываете по уборку снега, мытье машины, уборку салона и пр. Ну и конечно если не своими руками делать, то время на то, что бы машину в автосервис подогнать и за ней приехать. И чем машина старше тем больше забот.
        Ну и конечно малоподвижный образ жизни - брюшко, диабет второго типа, проблемы с давлением, суставами, проблемы с потенцией и пр. радости средне статистического владельца машины, с которыми редко сталкиваются любители ходить пешком. Как итог, минус примерно 10 лет жизни и снижение качества жизни того, что останется. Если вы уделяете время спорту, то поздравляю, вы молодец и это вам не грозит, но большинство так не делает и выбор стоит или машина, или дополнительные физические нагрузки (ходьба пешком).

        1. Это всё мелочи, поверь. Очистить машину и прогреть 10 минут. Мыть.. зимой вообще не надо, летом.. по мере загрязнения. На мойке самообслуживания. Час времени на всё и 200 рублей.
          Брюшка нет, пресс стиральная доска. В спорт-зал надо ходить и на турник перед обедом. Машина тут совершенно ни при чём.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Дневники Сетевого Инженера